کارشناس منابع انسانی

توضیحات آگهی

هدف شغل برنامه ریزی اجرا و بهبود فرآیندهای جذب انتخاب و استخدام نیروی انسانی متخصص متناسب با نیازهای پروژه ها واحدهای عملیاتی پالایشگاه ها مجتمع های پتروشیمی و ستاد شرکت با هدف تامین به موقع نیروی انسانی شایسته شرح وظایف دریافت و بررسی درخواست های جذب نیرو از واحدهای متقاضی تهیه و تدوین شرح شغل Job Description و شرایط احراز مشاغل طراحی استراتژی جذب متناسب با نیازهای شرکت و پروژه ها انتشار آگهی های استخدام در وب سایت ها شبکه های اجتماعی و سایر کانال های جذب جستجو و شناسایی نیروهای متخصص از طریق بانک رزومه لینکدین و سایر منابع غربالگری رزومه ها بر اساس شرایط احراز شغل انجام مصاحبه های اولیه HR Interview و ارزیابی شایستگی های عمومی هماهنگی مصاحبه های تخصصی با مدیران واحدهای فنی مهندسی و عملیاتی اجرای آزمون های استخدامی شخصیت شناسی و ارزیابی های رفتاری در صورت نیاز استعلام سوابق شغلی و مدارک متقاضیان تهیه گزارش های ارزیابی و ارائه افراد منتخب به مدیران مذاکره درباره پیشنهاد شغلی حقوق و مزایا مطابق سیاست های شرکت پیگیری فرآیند عقد قرارداد معاینات طب کار و تشکیل پرونده پرسنلی برنامه ریزی و اجرای فرآیند ورود به کار Onboarding کارکنان جدید مدیریت بانک اطلاعات رزومه ها و ایجاد Talent Pool تهیه گزارش های دوره ای از شاخص های جذب مانند Time to Hire Time to Fill Cost per Hire Quality of Hire همکاری با دانشگاه ها نمایشگاه های کار و موسسات کاریابی جهت جذب نیرو رعایت قوانین کار تامین اجتماعی و الزامات HSE در فرآیند جذب همکاری در برنامه ریزی جانشین پروری و جذب نیروهای کلیدی مشارکت در بهبود فرآیندها و تدوین دستورالعمل های استخدام مسئولیت ها تامین نیروی انسانی موردنیاز پروژه ها در زمان مقرر حفظ محرمانگی اطلاعات متقاضیان رعایت عدالت و شفافیت در فرآیند استخدام کاهش زمان جذب و افزایش کیفیت استخدام ایجاد تجربه مناسب برای داوطلبان Candidate Experience شرایط احراز تحصیلات کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مدیریت منابع انسانی مدیریت دولتی مدیریت بازرگانی روان شناسی مهندسی صنایع گرایش مدیریت سابقه کار حداقل 3 سال سابقه در حوزه جذب و استخدام ترجیحاً در صنایع نفت گاز پتروشیمی EPC یا پروژه های صنعتی دانش تخصصی قوانین کار و تامین اجتماعی فرآیندهای جذب و استخدام مصاحبه مبتنی بر شایستگی Competency Based Interview مدل های ارزیابی شایستگی تدوین شرح شغل و شرایط احراز آشنایی با ساختار سازمانی شرکت های پروژه محور آشنایی با مشاغل فنی و مهندسی نفت گاز و پتروشیمی مهارت ها مذاکره و متقاعدسازی مصاحبه حرفه ای ارتباطات موثر تحلیل رزومه گزارش نویسی مدیریت زمان کار تیمی تسلط بر Microsoft Office به ویژه Excel آشنایی با نرم افزارهای HRIS و ATS و اتوماسیون اداری فراگستر و ERP شاخص های ارزیابی عملکرد KPIs زمان جذب نیرو Time to Fill درصد تکمیل به موقع درخواست های استخدام کیفیت استخدام های انجام شده نرخ ماندگاری کارکنان جدید در 6 و 12 ماه اول رضایت مدیران واحدهای متقاضی هزینه جذب هر نفر نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی Offer Acceptance Rate ویژگی های فردی مسئولیت پذیری دقت و نظم رازداری توان تحلیل بالا مهارت ارتباطی قوی توان کار تحت فشار روحیه یادگیری و توسعه اخلاق حرفه ای این شرح شغل برای شرکت های نفت گاز و پتروشیمی قابل استفاده است و می توان آن را متناسب با ساختار شرکت های اکتشاف و تولید E P پیمانکاری EPC پالایشگاهی یا پتروشیمی سفارشی سازی کرد تهران تهران پاسداران تمام وقت ویرا پالایش سپیدان کارشناس جنسیت تفاوتی ندارد نفت گاز و پتروشیمی