کارشناس ارشد منابع انسانی

توضیحات آگهی

یک هلدینگ در حال رشد و تحول سازمانی به منظور طراحی ایجاد و استقرار نظام یکپارچه منابع انسانی از افراد باتجربه اجرایی مسئولیت پذیر و علاقه مند به ساختن زیرساخت های سازمانی دعوت به همکاری می کند ماموریت اصلی این جایگاه ماموریت این فرد صرفاً انجام امور جاری منابع انسانی یا مدیریت اداری کارکنان نیست بلکه باید با حضور مستقیم در عملیات نظام منابع انسانی هلدینگ را متناسب با برنامه تحول یک ساله و سه ساله طراحی مستندسازی اجرا و به تدریج نهادینه کند فرد منتخب مسئول خواهد بود فرآیندهای جذب و استخدام نگهداشت توسعه و پرورش کارکنان آموزش ارزیابی عملکرد جانشین پروری جبران خدمات و نظام های انگیزشی را با رویکردی اجرایی سیستم محور و متناسب با ساختار غیرمتمرکز هلدینگ ایجاد و سامان دهی کند مسئولیت های اصلی برنامه ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای موردنیاز هلدینگ و شرکت های زیرمجموعه به ویژه استخدام نیروهای کلیدی پیش بینی شده در برنامه تحول سال اول تدوین و انتشار آگهی های استخدام جست وجوی فعالانه نامزدها و مدیریت بانک رزومه ها غربالگری رزومه ها انجام مصاحبه های اولیه طراحی آزمون ها و فرم های ارزیابی و هماهنگی مصاحبه های تخصصی طراحی ماتریس شایستگی و معیارهای ارزیابی اختصاصی برای مشاغل مختلف انجام راستی آزمایی سوابق شغلی بررسی معرف ها و کنترل مدارک داوطلبان طراحی و اجرای فرآیند پیشنهاد همکاری استخدام ورود به سازمان و دوره آزمایشی کارکنان تدوین و به روزرسانی شرح شغل ها شرایط احراز و شاخص های کلیدی عملکرد طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران بر پایه اهداف مسئولیت ها و نتایج قابل اندازه گیری طراحی و اجرای برنامه های آموزش توسعه شایستگی مربیگری و پرورش مدیران و کارشناسان طراحی مسیرهای رشد شغلی و برنامه های جانشین پروری برای مشاغل کلیدی شناسایی مسائل کارکنان تعارضات سازمانی نارضایتی ها و ریشه های ترک خدمت و ارائه راه حل های عملی طراحی و استقرار نظام نگهداشت کارکنان و افزایش تعلق انگیزه و مسئولیت پذیری سازمانی بررسی و طراحی نظام حقوق مزایا پاداش مشوق ها و جبران خدمات متناسب با عملکرد مسئولیت و شرایط بازار تدوین فرآیندهای تصمیم گیری و اجرایی منابع انسانی و مشخص کردن حدود اختیارات مدیران هلدینگ و شرکت های زیرمجموعه طراحی نظام منابع انسانی با رعایت اصل عدم تمرکز به گونه ای که مسئولیت های اجرایی در شرکت ها حفظ شود و هلدینگ نقش سیاست گذاری نظارت و راهبری را بر عهده داشته باشد تدوین دستورالعمل ها فرم ها گردش کارها و استانداردهای منابع انسانی ایجاد داشبورد مدیریتی منابع انسانی شامل وضعیت استخدام ماندگاری ارزیابی عملکرد آموزش جانشین پروری و هزینه های نیروی انسانی همکاری نزدیک با مدیرعامل مدیران شرکت ها و مسئول دفتر در اجرای پروژه های تحول منابع انسانی ارائه گزارش های منظم مستند و نتیجه محور از پیشرفت اقدامات و مسائل نیازمند تصمیم گیری شرایط احراز حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی مدیریت روان شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی ترجیحاً در شرکت های خصوصی هلدینگ ها یا سازمان های در حال رشد و تحول تجربه عملی و قابل اثبات در جذب و استخدام هم زمان چند موقعیت شغلی تخصصی و مدیریتی تسلط بر طراحی فرآیندها شرح شغل مدل شایستگی ارزیابی عملکرد آموزش و توسعه کارکنان آشنایی مناسب با اصول جبران خدمات طبقه بندی مشاغل نظام پاداش و نگهداشت کارکنان آشنایی با قوانین کار تامین اجتماعی و الزامات روابط کار توانایی طراحی فرم ها دستورالعمل ها گزارش های مدیریتی و داشبوردهای منابع انسانی تسلط مناسب به Excel و ابزارهای اداری و توانایی کار با سامانه های منابع انسانی و مدیریت فرآیند توانایی تحلیل مسائل انسانی و سازمانی و تبدیل آن ها به اقدامات اجرایی مشخص برخورداری از مهارت مذاکره مصاحبه حل تعارض پیگیری و ارتباط موثر با مدیران و کارکنان ویژگی های شخصیتی مورد انتظار اجرایی مسئولیت پذیر و پیگیر علاقه مند به ساختن سیستم نه صرفاً اداره یک عنوان سازمانی آماده انجام مستقیم امور و پرهیز از واگذاری زودهنگام کارها به نیروهای متعدد دارای نظم دقت محرمانگی و سلامت حرفه ای ساختارپذیر و در عین حال توانمند در ایجاد ساختار دارای روحیه یادگیری انعطاف پذیری و تحمل شرایط دوران گذار توانمند در گفت وگوی صریح محترمانه و حرفه ای متعهد به حفظ کرامت انسانی عدالت سازمانی شفافیت و پاسخ گویی دارای نگاه توسعه ای به کارکنان و باورمند به پرورش نیروهای داخلی و جانشین پروری فاقد رویکرد عنوان محور تشریفاتی و صرفاً دستوردهنده این موقعیت برای چه افرادی مناسب نیست افرادی که منابع انسانی را صرفاً در امور اداری حضور و غیاب یا صدور احکام خلاصه می کنند افرادی که برای شروع فعالیت نیازمند تشکیل یک واحد بزرگ و استخدام چند نیروی زیرمجموعه هستند افرادی که صرفاً به دنبال عنوان مدیریتی هستند و تمایل به انجام مستقیم کارهای اجرایی ندارند افرادی که تجربه آن ها محدود به تدوین آیین نامه ها بدون اجرای واقعی و پیگیری نتایج بوده است افرادی که در محیط های در حال تغییر ابهام و تحول سازمانی انعطاف پذیری کافی ندارند مزیت محسوب می شود تجربه ایجاد یا بازطراحی واحد منابع انسانی از ابتدا تجربه حضور در پروژه های تحول سازمانی سیستم سازی یا توسعه هلدینگ ها سابقه جذب مدیران و کارشناسان حوزه های مالی بازرگانی فروش تجارت بین الملل و صنایع فولادی تجربه طراحی داشبوردهای منابع انسانی و نظام های ارزیابی عملکرد مبتنی بر KPI تجربه طراحی برنامه های جانشین پروری و توسعه مدیران آشنایی با فرهنگ سازمان های کارآفرین محور در حال گذار به مدیریت نهادی و سیستم محور معیار ارزیابی موفقیت در این جایگاه موفقیت فرد منتخب بر اساس تعداد دستورالعمل ها یا گزارش های تهیه شده سنجیده نخواهد شد بلکه بر پایه نتایج واقعی از جمله موارد زیر ارزیابی می شود جذب به موقع و باکیفیت نیروهای اولویت دار هلدینگ کاهش خطای استخدام و افزایش ماندگاری نیروهای شایسته استقرار عملی فرآیندهای منابع انسانی تعیین روشن مسئولیت ها اختیارات و شاخص های عملکرد بهبود کیفیت ارزیابی آموزش توسعه و نگهداشت کارکنان ایجاد مسیر جانشین پروری برای مشاغل کلیدی ایجاد اطلاعات و داشبوردهای قابل اتکا برای تصمیم گیری مدیرعامل و مدیران افزایش شفافیت عدالت و پاسخ گویی در نظام منابع انسانی درج توضیحی کوتاه در صفحهٔ انتهای رزومه دربارهٔ یکی از تجربه های واقعی متقاضی در زمینهٔ ایجاد یا اصلاح یک فرآیند منابع انسانی جذب نیروی کلیدی یا حل یک مسئلهٔ سازمانی رزومه را در اولویتِ بررسی قرار خواهد داد تهران تهران نیاوران تمام وقت سازمانی فعال در حوزه تجارت بازرگانی کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد تجارت بازرگانی