مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

هدایت و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد سیستماتیک داده محور و کسب وکارمحور به گونه ای که منابع انسانی صرفاً یک واحد اجرایی و اداری نبوده و به عنوان شریک استراتژیک مدیریت در تحقق اهداف سازمان افزایش بهره وری و توسعه سرمایه انسانی نقش موثر داشته باشد شرح وظایف طراحی استقرار بهبود و نظارت بر اجرای استراتژی و نقشه راه منابع انسانی متناسب با اهداف کسب وکار مدیریت و نظارت مستقیم بر فرآیندهای جذب استخدام آنبوردینگ آموزش ارزیابی عملکرد توسعه کارکنان جبران خدمات و نگهداشت طراحی و به روزرسانی ساختار سازمانی چارت Job Family Job Level و شناسنامه های شغلی طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و اطمینان از اتصال اهداف فردی و تیمی به اهداف سازمان تحلیل مستمر شاخص های منابع انسانی و ارائه گزارش های مدیریتی و تصمیم ساز به مدیریت ارشد مدیریت فرآیند نیازسنجی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی کار و تامین استعداد طراحی و بهبود فرآیندهای جذب با تمرکز بر کیفیت استخدام Time to Hire و Cost per Hire ایجاد و توسعه سیستم های Talent Management Succession Planning و Career Path طراحی و نظارت بر نظام جبران خدمات حقوق و مزایا پاداش و مزایای کارکنان با رویکرد عدالت داخلی و رقابت پذیری بازار تحلیل نرخ ترک خدمت ماندگاری رضایت و مشارکت کارکنان و ارائه برنامه های اصلاحی طراحی و اجرای برنامه های توسعه مدیران و کارکنان بر اساس نیازهای واقعی سازمان مدیریت و بهبود فرآیندهای Employee Experience و Employee Engagement تدوین به روزرسانی و نظارت بر اجرای سیاست ها دستورالعمل ها و فرآیندهای منابع انسانی نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار تامین اجتماعی و الزامات مرتبط با روابط کار مدیریت و حل مسائل و تعارضات سازمانی و ارائه راهکارهای حرفه ای در حوزه روابط کارکنان همکاری نزدیک با مدیران واحدهای مختلف و ایفای نقش HR Business Partner در تصمیمات مرتبط با نیروی انسانی مدیریت تیم منابع انسانی تعیین اهداف ارزیابی عملکرد و توسعه اعضای تیم مدیریت بودجه منابع انسانی و کنترل هزینه ها با رویکرد بهینه سازی هزینه بدون کاهش کیفیت خدمات HR شناسایی ریسک های منابع انسانی و طراحی اقدامات پیشگیرانه ارائه گزارش های تحلیلی و منظم به مدیریت ارشد و تبدیل داده های منابع انسانی به بینش قابل استفاده برای تصمیم گیری مدیریت پروژه های تحول و توسعه منابع انسانی و اطمینان از اجرای کامل پروژه ها در زمان بندی تعیین شده انتظارات انتظار می رود مسائل منابع انسانی را قبل از تبدیل شدن به بحران شناسایی و برای آن راهکار ارائه کند تصمیمات باید تا حد امکان مبتنی بر داده تحلیل و شواهد باشند نه صرفاً برداشت شخصی توانایی تعامل حرفه ای و موثر با مدیرعامل مدیران ارشد و مدیران واحدها الزامی است صرفاً داشتن تجربه در استخدام یا امور پرسنلی برای این موقعیت کافی نیست فرد باید توانایی طراحی سیستم و فرآیند داشته باشد نه اینکه صرفاً مجری فرآیندهای موجود باشد توانایی مدیریت هم زمان مسائل استراتژیک و عملیاتی ضروری است انتظار می رود مدیر منابع انسانی نسبت به خروجی تیم خود پاسخ گو باشد و مشکلات را به سایر واحدها پاس ندهد توانایی مدیریت تعارض مذاکره و اتخاذ تصمیم های دشوار از الزامات این جایگاه است محرمانگی اطلاعات کارکنان حقوق و دستمزد و تصمیمات مدیریتی کاملاً الزامی است عدم پیگیری تاخیر در تصمیم گیری و رها کردن پروژه ها بدون نتیجه قابل قبول نیست شرایط احراز حداقل 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال سابقه در سطح مدیریت یا سرپرستی ارشد مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های منابع انسانی مدیریت روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط تسلط عملی به فرآیندهای اصلی HR و قوانین کار و تامین اجتماعی تجربه طراحی و پیاده سازی سیستم های Performance Management Compensation Benefits Talent Management و Recruitment تسلط به Microsoft Excel و توانایی تحلیل داده های منابع انسانی تجربه کار با نرم افزارهای HR و سیستم های ارزیابی عملکرد مزیت محسوب می شود توانایی تهیه گزارش های مدیریتی و ارائه موثر به مدیران ارشد تسلط مناسب به زبان انگلیسی مزیت محسوب می شود تهران تهران آرژانتین تمام وقت سازمانی فعال در حوزه سرمایه گذاری و مالی مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد سرمایه گذاری و مالی