رئیس جذب و استخدام

توضیحات آگهی

فروشگاه های زنجیره ای انتخاب من به عنوان یکی از برندهای اصلی گروه بزرگ صنعتی انتخاب با رسالت ایجاد تجربه خرید آسان سریع و مقرون به صرفه برای خانواده های ایرانی فعالیت می کند این مجموعه با تکیه بر تیم جوان حرفه ای و متعهد خود تلاش می کند الگوی تازه ای از خرده فروشی مدرن را ارائه دهد جایی که احترام به مشتری تنوع کالا قیمت گذاری شفاف و ارائه خدمات حرفه ای اولویت اصلی است انتخاب من با توسعه شعب در شهرهای مختلف و ایجاد فرصت های شغلی پایدار محیطی امن و پویا برای رشد شغلی و یادگیری کارکنان ایجاد کرده است و همواره به دنبال جذب افراد توانمند سخت کوش و باانگیزه است تا همراه این مجموعه در مسیر توسعه قرار گیرند شرکت ما به دنبال یک رئیس جذب و استخدام باانگیزه و توانمند است تا فرآیندهای جذب نیرو را به صورت کامل و موثر مدیریت کرده و نقش کلیدی در جذب و توسعه سرمایه انسانی ایفا کند فرد منتخب مسئول یافتن منابع مناسب برای جذب نیروهای مختلف تدوین و درج آگهی های شغلی و پیشبرد مراحل استخدام از بررسی رزومه تا مصاحبه و ارزیابی خواهد بود این نقش شامل همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای بهبود برنامه های استخدامی و ارتقای تجربه متقاضیان است مسئولیت ها برنامه ریزی هدایت و نظارت بر فرآیندهای جذب استخدام و توسعه منابع انسانی در راستای تامین نیازهای سازمان مدیریت اولویت بندی و پایش درخواست های جذب واحدها و تدوین برنامه های تامین نیروی انسانی نظارت بر اجرای فرآیند جذب از تعریف نیازمندی شغل انتشار آگهی ارزیابی مصاحبه تا انتخاب نهایی انجام و هدایت مصاحبه های شایستگی محور برای موقعیت های کلیدی و مدیریتی و مشارکت در تصمیم گیری نهایی طراحی و بهبود فرآیندهای جذب ارزیابی و انتخاب کارکنان مطابق با استانداردهای سازمان توسعه و مدیریت کانال های جذب بانک رزومه برنامه های برند کارفرمایی Employer Branding و ارتباط با مراکز کاریابی و دانشگاه ها تحلیل شاخص های جذب و منابع انسانی KPI و ارائه گزارش های مدیریتی و پیشنهادهای بهبود مشارکت در شناسایی استعدادهای سازمان طراحی برنامه های توسعه استعداد Talent Development و جانشین پروری Succession Planning همکاری در طراحی مسیرهای شغلی برنامه های توسعه فردی IDP و اقدامات مرتبط با نگهداشت کارکنان مهارت ها و توانمندی ها توانایی سازماندهی و اولویت بندی کارها به منظور دستیابی به اهداف استخدام در زمان بندی مناسب مهارت در مذاکره شرایط استخدام حقوق و مزایا با کاندیداها آشنایی با نرم افزار سیستم های ردیابی متقاضی ATS برای مدیریت و ردیابی فرآیندهای جذب قابلیت کار در محیط های پرچالشی و مواجهه با حجم بالای درخواست ها و مسئولیت های شغلی آشنایی با تکنیک های مصاحبه و ارزیابی شایستگی ها مهارت حل مسئله و تصمیم گیری اشتیاق به کار در محیط پویا و پرچالش تسلط به نرم افزارهای آفیس Word Excel PowerPoint شرایط احراز حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام حداقل مدرک کارشناسی ترجیحاً مدیریت منابع انسانی روان شناسی مدیریت یا رشته های مرتبط تسلط بر فرآیندهای جذب مصاحبه های شایستگی محور و تکنیک های ارزیابی و انتخاب توانایی برنامه ریزی اولویت بندی و مدیریت هم زمان چندین پروژه منابع انسانی مهارت ارتباطی مذاکره و تعامل موثر با مدیران و ذی نفعان سازمانی مزایا محیط کاری حرفه ای و پویا فرصت رشد و توسعه شغلی بیمه و مزایای رفاهی طبق سیاست های سازمان تهران تهران گاندی تمام وقت گروه صنعتی انتخاب کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد کالاهای الکتریکی و لوازم خانگی