مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

شرکت ترناسیستم فعال در حوزه فناوری تولید و عرضه راهکارهای سخت افزاری و نرم افزاری برای توسعه و یکپارچه سازی نظام مدیریت منابع انسانی خود از یک مدیر باتجربه اجرایی و نتیجه گرا دعوت به همکاری می کند این موقعیت مناسب فردی است که منابع انسانی را صرفاً واحدی برای انجام امور اداری و استخدام نمی داند و بتواند ضمن مدیریت صحیح عملیات جاری زیرساخت های حرفه ای منابع انسانی را متناسب با اندازه فرهنگ و اهداف کسب وکار طراحی و اجرا کند مسئولیت ها و وظایف تدوین برنامه و نقشه راه منابع انسانی متناسب با اهداف و اولویت های شرکت بازنگری و تکمیل ساختار سازمانی شرح مشاغل شرایط احراز و حدود مسئولیت ها طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد برای مدیران و کارکنان با شاخص های مشخص و قابل اندازه گیری طراحی نظام هدف گذاری بازخورد توسعه فردی ارتقا و جانشین پروری برنامه ریزی نیروی انسانی و مدیریت کامل فرایند جذب ارزیابی استخدام معارفه و تثبیت کارکنان طراحی و اجرای برنامه های آموزشی براساس نیازسنجی واقعی و سنجش اثربخشی آموزش ها بازنگری نظام جبران خدمات حقوق مزایا پاداش و مشوق های عملکردی با رعایت عدالت داخلی و شرایط بازار پایش شاخص هایی مانند نرخ ترک خدمت مدت و کیفیت جذب غیبت رضایت کارکنان اثربخشی آموزش و بهره وری نیروی انسانی شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود تعامل میان مدیران کارکنان و واحدها تقویت فرهنگ پاسخ گویی همکاری بین واحدی نظم سازمانی و نتیجه گرایی رسیدگی حرفه ای و محرمانه به مسائل کارکنان تعارضات سازمانی و روابط کار نظارت بر امور پرسنلی قراردادها پرونده های کارکنان حضور و غیاب و اجرای صحیح الزامات قانونی اطمینان از رعایت قانون کار تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط و کاهش ریسک های حقوقی حوزه منابع انسانی تهیه گزارش های تحلیلی و مدیریتی منابع انسانی و ارائه منظم آن به مدیرعامل تعامل مستمر با واحدهای فروش مالی بازرگانی تولید فناوری بازاریابی و خدمات پس از فروش حضور منظم در کارخانه و پیگیری مسائل منابع انسانی کارکنان آن مجموعه شرایط احراز حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی مدیریت مهندسی صنایع روان شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط حداقل 7 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی شامل حداقل 3 سال تجربه سرپرستی یا مدیریتی تجربه موفق و قابل اثبات در طراحی یا استقرار فرایندهای منابع انسانی تجربه کار در شرکت های متوسط و ترجیحاً مجموعه های دارای فعالیت هم زمان تولیدی بازرگانی و فناوری تسلط عملی بر جذب و استخدام مدیریت عملکرد آموزش و توسعه جبران خدمات و روابط کارکنان تسلط کامل بر قانون کار تامین اجتماعی قراردادهای کار و الزامات انضباطی توانایی تحلیل داده های منابع انسانی و تبدیل آن ها به گزارش ها و تصمیم های مدیریتی تسلط مناسب بر Microsoft Excel آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و سیستم های حضور و غیاب توانایی تدوین آیین نامه دستورالعمل فرایند فرم و گزارش مدیریتی مهارت بالا در مذاکره حل تعارض مصاحبه شایستگی محور و برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان برخورداری از پختگی رفتاری قاطعیت حرفه ای رازداری انصاف و توان پیگیری تا حصول نتیجه توانایی ایجاد تعادل میان منافع سازمان الزامات قانونی و مسائل کارکنان آشنایی متوسط با زبان انگلیسی برای مطالعه منابع تخصصی دستاوردهای مورد انتظار از فرد منتخب انتظار می رود در ماه های نخست همکاری وضعیت موجود منابع انسانی را ارزیابی و مسائل اولویت دار را مشخص کند برنامه اجرایی مرحله بندی شده ای برای بهبود نظام منابع انسانی ارائه دهد ساختار سازمانی شرح مشاغل و فرایندهای اصلی منابع انسانی را بازبینی کند شاخص ها و داشبورد مدیریتی منابع انسانی را تعریف و مستقر سازد نظام ارزیابی عملکرد را به صورت عملیاتی طراحی یا تکمیل کند فرایند جذب ورود نگهداشت و خروج کارکنان را استاندارد کند ریسک های مهم حوزه قانون کار قراردادها و روابط کارکنان را شناسایی و کنترل کند ویژگی های فرد مناسب این موقعیت ما به دنبال مدیری هستیم که در کنار طراحی سیستم توان و انگیزه اجرای جزئیات را نیز داشته باشد مسائل را صرفاً گزارش نکند و برای آن ها راهکار عملی و قابل پیگیری ارائه دهد بتواند اعتماد مدیران و کارکنان را بدون عدول از اصول حرفه ای جلب کند در تصمیم گیری مستقل منصف و مبتنی بر شواهد باشد دستاوردهای قبلی خود را با نمونه های واقعی و شاخص های قابل اندازه گیری توضیح دهد تهران تهران ملاصدرا تمام وقت گروه ترنا مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد فناوری اطلاعات نرم افزار و سخت افزار