کارشناس hrbp آقا

توضیحات آگهی

نقش ها و مسئولیت های شغل این پست دارای وظایف زیر است اما محدود به این وظایف نیست در حوزه جذب و استخدام جمع آوری نیازمندی های منابع انسانی حوزه مربوطه شناسایی و معرفی رزومه های مناسب بدون مصاحبه با داوطلب اجرای گام های فرایند جامعه پذیری کارکنان در حوزه مربوطه پیگیری و حصول اطمینان از تامین نیازمندی های کارکنان جدید پیش از شروع به همکاری ایشان اطلاع رسانی در خصوص مدل جبران خدمات کارکنان به حوزه های متقاضی و متقاضیان استخدامی ارائه مشاوره جابه جایی داخلی به کارکنان مذاکره با کارکنان متقاضی استعفا و هماهنگی جهت برگزاری جلسه ارزیابی تخصصی متقاضیان منتخب در حوزه انتصابات برگزاری جلسه معارفه مدیر جدید در حوزه مربوطه ارائه پیشنهاد در خصوص معیارهای انتخاب و ارزیابی ارائه بازخورد از عملکرد و نتایج برداشتی فرایند انتصابات در حوزه مربوطه به HR اجرای گام های فرایند جامعه پذیری مدیران در حوزه انتصابی و فرهنگ سازی و دفاع از سیاست های جبران خدمات و توضیح برای مدیران در حوزه جبران خدمات پیش بینی و گزارش انتظارات حوزه در جبران خدمات بررسی و اعتبارسنجی اطلاعات حوزه قبل از ارسال به جبران خدمات اجرای سیاست های مرتبط با طرح های تشویقی بازنشستگی و بازخرید در حوزه های سازمانی تهیه گزارش تکمیلی در خصوص افراد معرفی شده به کمیته انضباطی اخذ نظرات و ارائه بازخورد اثربخشی نظام جبران خدمات در حوزه به اداره جبران خدمات در حوزه مدیریت عملکرد انتقال بازخوردهای حوزه های سازمانی در خصوص چرخه مدیریت عملکرد پیگیری اجرای تقویم مدیریت عملکرد و کمک به اجرای به موقع آن تسهیل بازخورددهی و گفت وگوی عملکرد تسهیل و پیگیری در خصوص تدوین تفاهم نامه های عملکردی تسهیل و پیگیری در خصوص ارزیابی عملکرد در زمان تعیین شده هماهنگی برگزاری جلسه بهبود عملکرد ارتقای کیفیت پیاده سازی چرخه مدیریت عملکرد در حوزه آموزش مشارکت در انجام به موقع ارزیابی های شایستگی کارکنان نیازسنجی کامل و به موقع آموزشی کارکنان تحلیل عارضه یابی و گزارش وضع موجود حوزه مربوطه در حوزه توسعه کارکنان نظارت بر نقش آفرینی در افزایش مشارکت کارکنان در دوره های آموزشی نظارت بر بررسی اولیه و اعلام نظر در خصوص درخواست های موردی آموزش حوزه مربوطه نظارت بر شناسایی و معرفی افراد مستعد به منظور حضور در باشگاه مدرسان شرکت نظارت بر پیگیری انجام ارزیابی سطح رفتار توسط مدیر حوزه مربوطه در حوزه توسعه استعداد و رهبری تسهیل گری و مشاوره در اجرای اثربخش فرایند شناسایی استعدادهای بالقوه حوزه ارائه بازخوردهای مدل شایستگی فعلی در حوزه به مسئول فرایند در HR تسهیل گری اجرای فرایند مدیریت شایستگی و اخذ تاییدات موردنیاز حضور در جلسات استخراج شایستگی ها شناسایی و پیشنهاد خبرگان در حوزه مربوطه به منظور حضور در جلسات Focus Group شایستگی های تخصصی معرفی افراد واجد شرایط برای گردش شغلی در سازمان ارائه نیازمندی ها چالش ها و ترجیحات توسعه ای مدیران حوزه مربوطه نقش آفرینی در اجرای اثربخش برنامه های توسعه رهبری مشارکت در شناسایی مشاغل و افراد کلیدی حوزه در حوزه مدیریت کارکرد ارائه گزارش های بازخورد و تحلیل نتایج عوامل کارکردی حوزه ماموریت ساعتی ماموریت روزانه اضافه کاری و به منظور بهینه سازی و استفاده در طراحی مجدد مدل کاری حوزه ارائه پیشنهاد در خصوص تعیین ظرفیت دورکاری برای حوزه های مربوطه در حوزه راهبردها و تحلیل داده کارکنان ارائه داده و اطلاعات موردنیاز مرتبط با حوزه مربوطه در راستای به روزرسانی داشبوردهای منابع انسانی هماهنگی برگزاری جلسات ارائه گزارش ها و داشبوردهای منابع انسانی ارائه بازخورد و گزارش های تحلیلی از اقدامات و پروژه های راهبردی معاونت توسعه سازمان سرمایه انسانی در حوزه مربوطه تسهیل گری در انجام پروژه های راهبردی معاونت در حوزه های مربوطه شناسایی و اولویت بندی ریسک های مرتبط با حوزه کاری مربوطه انتقال بازخورد حوزه های سازمانی از تجربه کاربری ایشان در استفاده از سامانه های منابع انسانی در حوزه معماری سازمان تعیین مشاغل سازمانی با قابلیت دورکاری ارائه بازخورد به موقع به حوزه معماری سازمان در خصوص مشکلات فرایندی مشکلات گرید مشاغل و مشکلات ساختار سازمانی حوزه مربوطه تشریح جزئیات و تبیین نکات مرتبط با فرایند تغییرات ساختار سازمانی و نتایج آن به حوزه مربوطه مشارکت در تامین محتوا و ارائه بازخوردها و تحلیل های موردنیاز جهت تدوین شرح شغل ها و تهیه پیش نویس مستندات فرایندی با حوزه مربوطه و ارائه پیشنهاد در خصوص ظرفیت آنکال برای حوزه های مربوطه در حوزه مدیریت دانش تسهیل گری در خصوص ترسیم نقشه راه دانشی و برنامه های بهبود شکاف نظارت بر مشارکت در تدوین درخت دانشی حوزه مربوطه شناسایی و معرفی خبرگان و افراد در شرف بازنشستگی به منظور مستندسازی و انتشار دانش ایشان معرفی فرایندها و پروژه های کلیدی به منظور نظارت بر مستندسازی فعالیت های دانشی مشارکت در فرهنگ سازی مدیریت دانش در حوزه مربوطه ارائه بازخوردهای حوزه در ارتباط با رویدادها و فعالیت های مدیریت دانش به مسئول فرایند استخراج شکاف تخصصی آموزش و جذب حوزه تدوین نقشه راه بهبود شکاف دانشی اعطای گرنت آموزشی در حوزه تعالی سازمان رفع عدم انطباق های شناسایی شده ارائه تحلیل و گزارش های بازخوردی پیرامون نیازمندی های تعالی سازمانی حوزه گواهی نامه ها استانداردها و انجام اقدامات اصلاحی بر اساس برنامه زمانی تعیین شده در حوزه عملیات منابع انسانی شناسایی و بهبود سطح تعادل کار و زندگی و استرس مشاغل سازمانی انجام معاینات ادواری توسط تمامی کارکنان انتقال مشکلات مرتبط با سلامتی ارگونومی و ایمنی کارکنان مشارکت در شناسایی ریسک ها و جنبه های ایمنی و زیست محیطی مشارکت در فرایند واکنش در شرایط اضطرار نظارت بر ارائه بازخورد کارکنان و مدیران حوزه ها در خصوص کیفیت خدمات رفاهی معیشتی فضای اداری و جانمایی کارکنان رویدادهای حوزه عملیات منابع انسانی و غیره اطلاع رسانی مناسب در خصوص خدمات رفاهی شرکت به کارکنان حوزه شناسایی خطرات و ریسک های سلامتی ایمنی و زیست محیطی به منظور پیشگیری از حوادث احتمالی و ارتقای سلامت محیط کار اطلاع رسانی حوادث مرتبط با واحد خود به مرجع ذی ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن ها آمادگی در واکنش به شرایط اضطراری به منظور حفظ و ارتقای سلامت بهداشت و ایمنی اطلاع رسانی رخدادهای امنیت شبکه مرتبط با واحد خود به مرجع ذی ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن ها شناسایی ثبت و اعلام عدم انطباق های امنیتی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه شایستگی های شغل تفکر راهبردی قدرت تحلیل و حل مسئله شم کسب وکار تفکر سیستمی مذاکره و اقناع ارتباط و تعامل موثر تجزیه وتحلیل داده تهران تهران ونک تمام وقت ارتباطات سیار ایران همراه اول کارشناس جنسیت فقط آقا تلکام