مدیر منابع انسانی و پشتیبانی

توضیحات آگهی

شرح وظایف و مسئولیت ها حوزه منابع انسانی تدوین و اجرای استراتژی ها سیاست ها و برنامه های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان مدیریت فرآیندهای جذب استخدام نگهداشت توسعه و جانشین پروری کارکنان طراحی و استقرار نظام های ارزیابی عملکرد جبران خدمات انگیزش و مدیریت استعداد برنامه ریزی نیروی انسانی طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل ها مدیریت روابط کار رسیدگی به مسائل انضباطی و اطمینان از رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی تدوین و پایش شاخص های کلیدی عملکرد KPI و ارائه گزارش های تحلیلی به مدیریت ارشد راهبری پروژه های تحول بهبود فرآیندها و توسعه فرهنگ سازمانی حوزه پشتیبانی و امور اداری برنامه ریزی هدایت و نظارت بر کلیه امور اداری خدماتی و پشتیبانی سازمان مدیریت فرآیندهای خرید تدارکات تامین کالا و خدمات و نظارت بر قراردادهای مرتبط نظارت بر امور انبار اموال دارایی های سازمان و کنترل هزینه های پشتیبانی مدیریت پیمانکاران خدماتی نگهبانی نظافت فضای سبز و سایر پیمانکاران طرف قرارداد نظارت بر نگهداری ساختمان ها تاسیسات تجهیزات و ناوگان حمل ونقل برنامه ریزی و مدیریت خدمات رفاهی کارکنان شامل تغذیه ایاب و ذهاب اسکان و سایر خدمات مرتبط تهیه کنترل و پایش بودجه حوزه های منابع انسانی و پشتیبانی تدوین و استقرار دستورالعمل ها رویه ها و فرآیندهای اداری و پشتیبانی نظارت بر رعایت الزامات ایمنی بهداشت و HSE در حوزه های تحت مدیریت شرایط احراز حداقل 5 سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی حداقل 3 سال سابقه مدیریت امور اداری پشتیبانی تدارکات یا خدمات مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت مدیریت منابع انسانی مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط تسلط کامل بر قوانین کار تامین اجتماعی روابط کار و فرآیندهای اداری تجربه طراحی و استقرار نظام های منابع انسانی شامل جذب ارزیابی عملکرد آموزش توسعه و جبران خدمات تسلط به ساختار سازمانی طبقه بندی مشاغل حقوق و دستمزد و بودجه ریزی نیروی انسانی تسلط به نرم افزار راهکاران و همکاران سیستم و تجربه کار با سامانه های ERP و HRIS آشنایی با فرآیندهای خرید تدارکات مدیریت قراردادها و کنترل هزینه توانایی تحلیل داده ها و تهیه گزارش های مدیریتی شایستگی های کلیدی تفکر استراتژیک و نگاه کسب وکارمحور توانایی رهبری و توسعه تیم های منابع انسانی و پشتیبانی مهارت بالا در مذاکره حل تعارض و مدیریت ذی نفعان توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و چند واحد سازمانی تصمیم گیری مبتنی بر داده و نتیجه گرایی توانایی مدیریت تغییر و بهبود مستمر فرآیندها مزیت های رقابتی سابقه فعالیت در هلدینگ ها شرکت های صنعتی تولیدی بیمارستانی یا پروژه محور تجربه استقرار ERP بازطراحی فرآیندها و اجرای پروژه های تحول سازمانی آشنایی با مدل های نوین مدیریت منابع انسانی ارزیابی مشاغل جبران خدمات و مدیریت عملکرد تهران تهران مطهری تمام وقت بازرسی فنی کنترل خوردگی تکین کو مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد شرکت های خدماتی پیمانکاران