کارشناس ارشد جذب استعداد

توضیحات آگهی

ما در جاب ویژن به دنبال یک هم تیمی جدید برای تیم منابع انسانی هستیم کسی که بتواند فرایند جذب را از ابتدا تا انتها اجرا کند نیاز واقعی تیم ها را بفهمد کاندیداهای مناسب را شناسایی و ارزیابی کند و در کنار اجرای روزمره به بهتر شدن کیفیت و اثربخشی فرایند استخدام کمک کند در این نقش چه مسئولیت هایی دارید اجرا و مدیریت end to end فرایند جذب و استخدام از دریافت نیاز استخدامی تا پذیرش پیشنهاد همکاری و هماهنگی ورود فرد همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان تیم ها برای شناخت نیاز استخدامی تعریف دقیق پروفایل موقعیت و شایستگی های مورد انتظار تهیه و به روزرسانی شرح شغل و تدوین پروفایل کاندیدای مناسب برای هر موقعیت طراحی و اجرای استراتژی جست وجو و انتخاب کانال های مناسب جذب برای هر موقعیت جست وجو و شناسایی فعال کاندیداها از طریق LinkedIn شبکه های حرفه ای Talent Pool و سایر کانال ها ایجاد و حفظ ارتباط حرفه ای با کاندیداهای بالقوه از جمله افرادی که به صورت فعال در جست وجوی فرصت شغلی نیستند غربالگری رزومه ها انجام مصاحبه های اولیه و ارزیابی شایستگی های رفتاری و حرفه ای کاندیداها همکاری با Hiring Managerها در طراحی و پیشبرد فرایند ارزیابی و تصمیم گیری نهایی درباره کاندیداها انجام Reference Check در موقعیت های مورد نیاز مدیریت ارتباط با کاندیداها در طول فرایند و کمک به ایجاد تجربه ای حرفه ای شفاف و منظم برای آن ها مدیریت و توسعه Talent Pool برای نیازهای فعلی و آتی سازمان ثبت و به روزرسانی دقیق اطلاعات و وضعیت کاندیداها در ATS پایش و تحلیل شاخص های کلیدی جذب شناسایی گلوگاه های فرایند و ارائه پیشنهاد برای بهبود آن مشارکت در طراحی و بهبود فرایندها ابزارها و استانداردهای جذب و استخدام مشارکت در فعالیت های مرتبط با Employer Branding با هدف جذب بهتر استعدادهای مورد نیاز سازمان از شما انتظار می رود حداقل 3 سال تجربه حرفه ای و متمرکز در حوزه جذب و استخدام تجربه مدیریت مستقل چند فرایند استخدام به صورت هم زمان تجربه جذب برای موقعیت های تخصصی و توانایی درک نیازها و تفاوت های نقش های مختلف تسلط به Sourcing و جست وجوی فعال کاندیدا به ویژه از طریق LinkedIn و شبکه های حرفه ای توانایی شناخت و تعریف شایستگی های مورد نیاز هر موقعیت و تبدیل آن ها به معیارهای قابل ارزیابی آشنایی مناسب با اصول مصاحبه ساختاریافته و روش های ارزیابی کاندیدا توانایی تحلیل سوابق تجربیات و شواهد رفتاری کاندیداها و ارائه ارزیابی مستدل توانایی مدیریت مستقل Hiring Funnel و اولویت بندی میان چند موقعیت استخدامی توانایی تعامل موثر با Hiring Managerها به چالش کشیدن سازنده نیازها و کمک به تصمیم گیری بهتر استخدامی آشنایی با ATS و توانایی کار با داده ها و گزارش های مرتبط با جذب و استخدام مهارت بالا در ارتباط مذاکره و متقاعدسازی نظم پیگیری و مسئولیت پذیری بالا توانایی حل مسئله و شناسایی فرصت های بهبود در فرایندهای جذب تهران تهران سعادت آباد تمام وقت جاب ویژن کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد اینترنت تجارت الکترونیک خدمات آنلاین