استخدام کارشناس ارشد جذب و استخدام

توضیحات آگهی

استودیو زودپز به دنبال یک Senior Talent Acquisition Specialist است که بتواند فرآیند جذب نیرو را از ابتدا تا انتها مدیریت کند و در ساخت تیم های قوی برای رشد محصولات و کسب وکارهای جدید نقش جدی داشته باشد
با توجه به ماهیت زودپز بخش زیادی از استخدام های ما مربوط به موقعیت های تخصصی در حوزه های Engineering Product Design AI و Infrastructure است به همین دلیل دنبال فردی هستیم که فقط آگهی منتشر نکند و رزومه بررسی نکند بلکه بتواند نیاز استخدامی را شفاف کند پروفایل مناسب هر موقعیت را تعریف کند برای نقش های سخت و Senior راهکار پیدا کند و براساس داده کیفیت فرآیند جذب را بهبود دهد
مسئولیت ها
مدیریت End to End فرآیند جذب برای موقعیت های مختلف
همکاری مستقیم با Founder و لیدهای فنی برای تعریف نیاز استخدامی و Competencyهای هر نقش
نوشتن و بهبود Job Descriptionها
جذب و Sourcing نیروهای متخصص و Senior
طراحی و نگهداری Talent Pipeline برای نیازهای فعلی و آینده
انتشار آگهی بررسی رزومه ها و انجام مصاحبه های اولیه
طراحی Screening Process متناسب با هر موقعیت
هماهنگی مراحل مصاحبه و پیگیری Candidateها تا Offer
مدیریت موقعیت های Difficult to fill و پیدا کردن کانال ها و روش های جایگزین برای جذب
تحلیل Recruitment Funnel و شناسایی Bottleneckهای فرآیند
بررسی شاخص هایی مانند Time to Hire Conversion Rate Source Effectiveness و Offer Acceptance Rate
ایجاد Candidate Experience مناسب در تمام مراحل جذب
نگهداری Recruitment Tracker گزارش ها و مستندات استخدام
مشارکت در بهبود Processها ابزارها و Workflowهای جذب
ساخت Talent Pool برای موقعیت های کلیدی
همکاری در Employer Branding و توسعه برند کارفرمایی
مهارت های مورد انتظار
حداقل 3 سال تجربه حرفه ای در Recruitment یا Talent Acquisition
تجربه مدیریت مستقل Full cycle Recruitment
تجربه جذب موقعیت های Senior و تخصصی
توانایی تعریف Candidate Profile و Hiring Criteria
توانایی Sourcing و Head Hunting از کانال های مختلف
آشنایی مناسب با Recruitment KPIها و Funnel Analysis
توانایی کار با Excel یا Google Sheets
توانایی مدیریت هم زمان چند موقعیت استخدامی
Communication و Negotiation قوی
توانایی Problem Solving و Ownership بالا
توانایی کار مستقل و تصمیم گیری در محیطی با ساختار سبک
دقت بالا در پیگیری و مستندسازی فرآیندها
مزیت محسوب می شود
تجربه جذب نیروهای Tech Product و Design
تجربه جذب Software Engineer Product Manager Product Designer DevOps و موقعیت های AI
سابقه فعالیت در Startup یا تیم های کوچک و High growth
تجربه ساخت فرآیند Recruitment از صفر
آشنایی با ATSها و Recruitment Tools
تجربه Employer Branding
تجربه طراحی Interview Process و Hiring Framework
استفاده از AI در فرآیند جذب
با توجه به فضای کاری زودپز انتظار داریم با ابزارهای AI راحت باشید و بتوانید از آن ها برای افزایش سرعت و کیفیت فرآیند جذب استفاده کنید برای مثال در Sourcing تحلیل رزومه Research بازار کار تهیه گزارش و بهبود Communication با Candidateها
این موقعیت برای کسی مناسب است که بتواند بدون ساختار HR سنگین کار کند نیاز استخدام را از ابتدا شکل دهد برای موقعیت های سخت راه حل پیدا کند و نسبت به کیفیت استخدام و تجربه Candidate Ownership داشته باشد
شرکت استودیو زودپز ZoodPaz Studio
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی مهم نیست
سابقه کار سه تا شش سال
حقوق از 80 000 000 تومان
جنسیت مهم نیست
مهارت ها جذب و استخدام منابع انسانی مصاحبه و گزینش
شهر تهران تهران