استخدام مدیر اداری و منابع انسانی در خراسان رضوی

توضیحات آگهی

تامین کالا وخدمات ایرانیان اوراسیا بین الملل نیلا در استان خراسان رضوی مشهد منطقه ۲ فرامرز عباسی جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان خراسان رضوی استخدام می نماید استان خراسان رضوی شهر مشهد محدوده منطقه ۲ فرامرز عباسی جنسیت آقا خانم سابقه کار دارای سابقه کار نوع همکاری تمام وقت حقوق افراد دارای شغل مشابه شرایط احراز حداقل 7 تا 10 سال سابقه کاری مرتبط حداقل 3 تا 5 سال تجربه مدیریتی در منابع انسانی تجربه واقعی در شرکت های متوسط تا بزرگ یا هلدینگی معرفی موقعیت شغلی آگهی استخدام مدیر منابع انسانی و امور اداری هلدینگ Group HR Administration Manager یک هلدینگ چند شرکتی ساختارمند و در حال توسعه در راستای استقرار نظم سازمانی افزایش بهره وری نیروی انسانی و یکپارچه سازی فرآیندهای منابع انسانی و اداری از یک مدیر منابع انسانی و امور اداری حرفه ای مسئولیت پذیر سیستم محور و اجرایی دعوت به همکاری می نماید این جایگاه به صورت مستقیم به مدیریت ارشد هلدینگ مدیرعامل CFO گزارش داده و نقش کلیدی در طراحی اجرا و پایدارسازی سیستم های HR و اداری در سطح کل هلدینگ دارد فلسفه این نقش Position Philosophy در ساختار فعلی هلدینگ مدیر منابع انسانی صرفاً نقش مشاوره ای یا نمایشی ندارد این نقش مالک واقعی فرآیندهای منابع انسانی و اداری است تصمیم می گیرد اجرا می کند نظارت می کند و نتیجه می دهد ما به دنبال فردی هستیم که سیستم بسازد نه کسی که فقط جلسه برگزار کند ماموریت اصلی Mission طراحی استقرار و مدیریت یک نظام منظم شفاف و قابل اندازه گیری در حوزه منابع انسانی و اداری که منجر به جذب درست نیرو کنترل عملکرد کارکنان کاهش ریسک های حقوقی و اداری افزایش انضباط سازمانی در سطح کل هلدینگ شود شرح وظایف و مسئولیت ها طراحی و مدیریت سیستم منابع انسانی نقش استراتژیک طراحی ساختار سازمانی هلدینگ و شرکت های تابعه تدوین سیاست ها آیین نامه ها و دستورالعمل های HR طراحی نظام جذب ارزیابی عملکرد ارتقاء و نگهداشت نیرو طراحی KPIها و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران ایجاد داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی برای مدیریت ارشد جذب استخدام و مدیریت قراردادها مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام نیازسنجی آگهی شغلی غربال رزومه ها مصاحبه حرفه ای تدوین و نظارت بر قراردادهای استخدامی مطابق قانون کار نظارت بر تمدید خاتمه تسویه و مستندسازی قراردادها جلوگیری از استخدام های سلیقه ای و غیرسیستمی ارزیابی عملکرد و انضباط سازمانی استقرار نظام ارزیابی عملکرد دوره ای برخورد حرفه ای مستند و قانونی با کم کاری بی انضباطی عدم تحقق اهداف مدیریت فرآیند تذکر اخطار بهبود عملکرد و خاتمه همکاری مستندسازی کامل پرونده های پرسنلی امور اداری و پشتیبانی سازمان مدیریت امور اداری حضور و غیاب مرخصی ها و اضافه کاری نظارت بر نظم محیط کار و فرآیندهای اداری هماهنگی بین واحدها در مسائل منابع انسانی و اداری همکاری نزدیک با واحد مالی در حوزه حقوق مزایا و بیمه قوانین کار بیمه و ریسک حقوقی تسلط و اجرای صحیح قانون کار و تامین اجتماعی پیشگیری از دعاوی کارگری از طریق سیستم سازی صحیح مدیریت پرونده های اداره کار در صورت بروز کاهش ریسک های حقوقی منابع انسانی برای مدیریت ارشد فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی ایجاد فرهنگ مسئولیت پذیری پاسخ گویی نظم و تعهد کاری طراحی برنامه های آموزش و توسعه افزایش بهره وری و کاهش ریزش نیروی انسانی مدیریت ارتباطات داخلی سازمان تضمین عملکرد شفاف مرحله ای با هدف ایجاد اعتماد دوطرفه این جایگاه شامل تضمین عملکرد شفاف و تدریجی است دوره 3 ماهه اول دوره شناسایی و استقرار تضامین حداقلی تمرکز بر شناخت ساختار طراحی سیستم ها و ارائه برنامه اجرایی پس از تایید عملکرد در ماه سوم ارائه تضمین عملکرد متناسب با سطح مسئولیت تضمین صرفاً ناظر بر عدم کوتاهی حرفه ای یا تخلف عمدی است نه ریسک های خارج از کنترل مدیر منابع انسانی جایگاه سازمانی گزارش دهی مستقیم به مدیریت ارشد هلدینگ اختیار اجرایی کامل در حوزه HR و امور اداری نقش تصمیم ساز نه صرفاً اجرایی تسلط کامل بر قانون کار تامین اجتماعی قراردادهای استخدامی توان سیستم سازی مستندسازی و پیاده سازی فرآیند شخصیت قاطع منظم و حرفه ای توان مذاکره و ارتباط موثر با مدیران و کارکنان این موقعیت مناسب افراد صرفاً تئوریسین یا فاقد جسارت اجرا نیست ساعات کاری شنبه تا پنجشنبه 8 الی 18 تسهیلات و مزایا بیمه پاداش وام سایر مزایا نقش کلیدی و اثرگذار در هلدینگ اختیار واقعی برای ساخت سیستم همکاری مستقیم با مدیریت ارشد حقوق و مزایای رقابتی و شفاف امنیت شغلی مبتنی بر عملکرد محیط کاری حرفه ای و رو به رشد محل کار خراسان رضوی مشهد منطقه ۲ فرامرز عباسی مشهد منطقه ۲ فرامرز عباسی