مدیر منابع انسانی

توضیحات آگهی

یک مجموعه تخصصی فعال در حوزه خدمات درمانی مراقبتی کلینیکی و توانبخشی واقع در شمال تهران برای تکمیل تیم مدیریتی خود به دنبال یک مدیر منابع انسانی باتجربه سیستممحور اجرایی و نتیجهگرا است
این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر مدیریت امور جاری منابع انسانی توانایی طراحی استقرار و توسعه سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با ساختار یک مجموعه خدماتی درمانی و دارای نیروی شیفتی را داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت ارشد نقش موثری در ایجاد ساختار سازمانی منسجم جذب و نگهداشت نیروهای توانمند ارتقای تجربه کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی ایفا کند
مسئولیتهای اصلی
تدوین و اجرای برنامهها و سیاستهای منابع انسانی متناسب با اهداف و برنامههای توسعه مجموعه
طراحی و بهینهسازی ساختار سازمانی چارت سازمانی شرح مشاغل شرایط احراز مدل شایستگی مشاغل و مسیرهای شغلی
برنامهریزی نیروی انسانی و مدیریت ظرفیت نیروها متناسب با نیاز واحدها و ساختار شیفتی
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام از نیازسنجی و منابعیابی تا مصاحبه ارزیابی انتخاب و Onboarding
طراحی راهکارهای موثر برای جذب و نگهداشت نیروهای درمانی مراقبتی توانبخشی خدماتی و اداری
طراحی و استقرار سیستم مدیریت عملکرد KPI و ارزیابی دورهای کارکنان
مشارکت در طراحی و بهبود نظام جبران خدمات مزایا و برنامههای انگیزشی
طراحی و اجرای برنامههای آموزش توسعه و توانمندسازی کارکنان
طراحی و توسعه برنامههای Employee Engagement و بهبود تجربه کارکنان
پایش و تحلیل شاخصهایی مانند ترک خدمت ماندگاری غیبت بهرهوری و هزینه نیروی انسانی و ارائه راهکارهای اصلاحی
مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی حرفهای و ساختاریافته به مسائل شکایات و تعارضات سازمانی
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت و کنترل امور پرسنلی شامل قراردادهای کار پروندههای پرسنلی حضور و غیاب مرخصیها خاتمه همکاری تسویهحساب و مستندات قانونی مرتبط
نظارت بر اجرای صحیح الزامات قانون کار تامین اجتماعی بیمه کارکنان و فرآیندهای مرتبط با اداره کار
پیگیری و مدیریت موضوعات مرتبط با اداره کار سازمان تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی حوزه روابط کار در صورت نیاز
همکاری با واحد مالی در کنترل اطلاعات مرتبط با حقوق و مزایا کسورات بیمه و سایر الزامات قانونی کارکنان
تهیه داشبوردها و گزارشهای مدیریتی منابع انسانی و ارائه تحلیلها و پیشنهادهای تصمیمساز به مدیریت ارشد
همکاری نزدیک با مدیران واحدهای درمانی مراقبتی توانبخشی خدماتی و اداری در زمینه برنامهریزی و توسعه نیروی انسانی
مشارکت در شکلگیری و توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام مسئولیتپذیری همدلی اخلاق حرفهای و کیفیت خدمات
شرایط احراز
حداقل 7 سال سابقه حرفهای در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه در سطح مدیریتی یا مسئولیت ارشد HR
تحصیلات دانشگاهی مرتبط در رشتههای مدیریت منابع انسانی مدیریت روانشناسی مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط
تجربه موفق و قابل ارائه در طراحی و استقرار فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی
تسلط بر جذب و استخدام مدیریت عملکرد جبران خدمات آموزش و توسعه و روابط کارکنان
تسلط کامل و کاربردی بر قانون کار قانون تامین اجتماعی بیمه کارکنان قراردادهای کار و فرآیندهای اداره کار
آشنایی کامل با الزامات قانونی مرتبط با استخدام خاتمه همکاری تسویهحساب مرخصی اضافهکاری سنوات عیدی و سایر حقوق و مزایای کارکنان
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و تهیه گزارشهای مدیریتی
تسلط مناسب بر Excel و آشنایی با نرمافزارها و سیستمهای HR HRIS
توانایی فعالیت همزمان در سطح استراتژیک و اجرایی
تجربه فعالیت در بیمارستان مجموعههای درمانی یا کلینیکی مراکز مراقبتی یا توانبخشی و یا سازمانهای خدماتی دارای ساختار شیفتی مزیت مهم محسوب میشود
شایستگیهای حرفهای
تفکر استراتژیک و سیستمی
توانایی رهبری و مدیریت تیم
قدرت اجرایی و پیگیری بالا
توانایی تصمیمگیری و حل مسئله
مهارت مذاکره و مدیریت تعارض
مهارت ارتباطی و روابط بینفردی قوی
رویکرد دادهمحور در تصمیمگیری
توانایی مدیریت تغییر و توسعه سازمانی
توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف
دقت محرمانگی و پایبندی جدی به اصول حرفهای منابع انسانی
هدف ما جذب مدیری است که بتواند با ایجاد ساختارها و سیستمهای موثر منابع انسانی را به یکی از زیرساختهای اصلی کیفیت خدمات و توسعه پایدار مجموعه تبدیل کند
شرکت نیکان سرای ماندگار
دسته بندی منابع انسانی مدیریت استخدام و جذب
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی مدیریت منابع انسانی
سابقه کار مدیر میانی
حقوق توافقی
شهر تهران