استخدام کارشناس منابع انسانی

توضیحات آگهی

کارشناس منابع انسانی HR Specialist
با توجه به توسعه تیم و ساختار سازمانی در نظر داریم جهت تکمیل واحد منابع انسانی از یک کارشناس منابع انسانی توانمند پیگیر و به روز دعوت به همکاری کنیم
انتظار داریم فرد موردنظر با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی Modern HR Practices آشنا باشد و بتواند آن ها را متناسب با شرایط یک مجموعه در حال رشد و با شیوه کاری استارتاپی چابک و داده محور اجرا کند
شرح وظایف و مسئولیت ها
مدیریت فرآیند جذب و استخدام از مرحله تعریف نیاز تا جذب و شروع همکاری نیروی جدید
تدوین و انتشار آگهی های استخدامی و مدیریت کانال های جذب
غربالگری رزومه ها و انجام مصاحبه های اولیه و مبتنی بر شایستگی
طراحی و بهبود فرآیندهای مصاحبه و ارزیابی متناسب با هر موقعیت شغلی
طراحی و اجرای فرآیند Onboarding نیروهای جدید و پیگیری تجربه آن ها در ماه های ابتدایی
همکاری در تعریف Job Description مسئولیت ها و انتظارات هر موقعیت شغلی
همکاری با مدیران در تعریف KPI و شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان
پیاده سازی و پیگیری فرآیندهای Performance Management و ارزیابی عملکرد
طراحی و اجرای جلسات بازخورد نظرسنجی و سنجش رضایت و Engagement کارکنان
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه ای اعضای تیم و پیگیری برنامه های توسعه فردی
همکاری در طراحی مسیر رشد و توسعه شغلی کارکنان
مشارکت در طراحی و بهبود سیاست ها رویه ها و فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت و به روزرسانی اطلاعات و مستندات پرسنلی
همکاری در امور مرتبط با قراردادها حضور و غیاب مرخصی ها و فرآیندهای پرسنلی
آشنایی و همکاری در اجرای الزامات مرتبط با قانون کار و تامین اجتماعی
برگزاری و تحلیل Exit Interview و شناسایی دلایل خروج کارکنان
تهیه گزارش ها و داشبوردهای موردنیاز مدیریت در حوزه منابع انسانی
مشارکت فعال در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود Employee Experience
دانش و مهارت های موردنیاز
تحصیلات دانشگاهی مرتبط با مدیریت منابع انسانی مدیریت روان شناسی یا رشته های مرتبط
آشنایی مناسب با متدها و رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی
تسلط بر فرآیند End to End Recruitment
آشنایی با مصاحبه مبتنی بر شایستگی Competency Based Interview
آشنایی با Performance Management و روش های ارزیابی عملکرد
آشنایی با مفاهیم KPI و OKR
آشنایی با Employee Experience و Employee Engagement
توانایی طراحی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
توانایی کار با Excel Google Sheets و تهیه گزارش های HR
توانایی تحلیل داده ها و شاخص های منابع انسانی
آشنایی مناسب با قانون کار و تامین اجتماعی
توانایی برقراری ارتباط حرفه ای با کارکنان و مدیران
تجربه فعالیت در شرکت های استارتاپی تکنولوژی یا مجموعه های در حال رشد مزیت مهم محسوب می شود
ویژگی های فردی مورد انتظار
نگاه مدرن به منابع انسانی انتظار داریم فرد موردنظر HR را صرفاً یک واحد اجرایی و اداری نبیند و نسبت به مفاهیمی مانند تجربه کارکنان مدیریت عملکرد توسعه استعدادها و تصمیم گیری مبتنی بر داده شناخت داشته باشد
توانایی فعالیت در محیط استارتاپی فرآیندها در یک مجموعه در حال رشد همیشه از قبل آماده و کامل نیستند فرد مناسب این جایگاه باید بتواند در شرایط تغییر ابهام و رشد سریع فعالیت کند و در صورت نبود یک فرآیند مناسب در طراحی و ایجاد آن مشارکت داشته باشد
اجرایی و نتیجه گرا بودن برای ما صرفاً ارائه پیشنهاد کافی نیست انتظار داریم کارشناس منابع انسانی بتواند یک مسئله را شناسایی برای آن راهکار طراحی و اجرای آن را تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند
داده محور بودن تصمیم های منابع انسانی باید تا حد امکان بر اساس داده و شاخص های قابل اندازه گیری انجام شوند انتظار داریم فرد بتواند داده های HR را جمع آوری تحلیل و به گزارش های قابل استفاده برای مدیریت تبدیل کند
ارتباط موثر و هوش هیجانی این موقعیت نیازمند تعامل مستمر با کارکنان و مدیران است بنابراین توانایی شنیدن گفت وگوی حرفه ای مدیریت تعارض و ارائه بازخورد سازنده اهمیت بالایی دارد
پیگیری و مسئولیت پذیری انتظار داریم فرد نسبت به فرآیندهایی که در اختیار دارد Ownership داشته باشد و بدون نیاز به پیگیری مستمر مدیر امور را تا حصول نتیجه دنبال کند
محرمانگی و امانت داری کارشناس منابع انسانی به اطلاعات شخصی عملکردی و سازمانی کارکنان دسترسی خواهد داشت و حفظ محرمانگی این اطلاعات از الزامات جدی این موقعیت است
یادگیری و به روز بودن فضای منابع انسانی در حال تغییر است انتظار داریم فرد موردنظر به صورت مستمر دانش خود را در حوزه HR ابزارها روش های ارزیابی جذب مدیریت عملکرد و تجربه کارکنان توسعه دهد
در کستیار تلاش می کنیم منابع انسانی را نه به عنوان یک واحد صرفاً اداری بلکه به عنوان یکی از بخش های موثر در رشد کسب وکار و توسعه تیم ببینیم
محیط کاری ما نیازمند افرادی است که با تغییر راحت باشند مسئولیت بپذیرند سریع یاد بگیرند و بتوانند میان سرعت موردنیاز یک استارتاپ و ایجاد فرآیندهای حرفه ای و پایدار تعادل برقرار کنند
از کارشناس منابع انسانی کستیار انتظار داریم علاوه بر اجرای صحیح امور جاری نسبت به وضعیت تیم حساس باشد مسائل را قبل از تبدیل شدن به بحران شناسایی کند و برای بهبود فرآیندها و تجربه کارکنان پیشنهاد و راهکار اجرایی ارائه دهد
اگر به منابع انسانی مدرن علاقه مند هستید از کار در یک محیط پویا و در حال رشد استقبال می کنید و دوست دارید نتیجه فعالیت شما به صورت ملموس در کیفیت تیم و سازمان دیده شود از دریافت رزومه شما استقبال می کنیم
شرکت کست یار Castyar
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی کارشناسی
سابقه کار بیش از شش سال
حقوق توافقی
جنسیت مهم نیست
مهارت ها منابع انسانی جذب و استخدام ارزیابی عملکرد
شهر تهران تهران