1 ساعت پیش | کد آگهی: 12157944
دسته‌بندی شغلی
موقعیت مکانی
تحصیلات
محل فعالیت
-
مزایا
-
مهارت ها و زبان ها
-
نوع همکاری
سایر اطلاعات
ما در شرکت مهیمن به دنبال همکاری با یک مدیر مرکز تعالی منابع انسانی Center of Excellence هستیم فردی که بتواند با نگاهی کلان و سیستمی راهکارهای منابع انسانی را متناسب با نیازهای یک سازمان بزرگ طراحی توسعه و بهینه سازی کند
در این نقش مسئولیت اصلی شما طراحی و توسعه چارچوب ها سیاست ها و فرایندهای منابع انسانی با تمرکز بر جبران خدمات مدیریت عملکرد بهینه سازی فرایندهای سازمانی و بهره گیری از داده و فناوری های نوین خواهد بود انتظار داریم بتوانید با شناسایی فرصت های بهبود تحلیل داده های منابع انسانی و استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای اتوماسیون به افزایش اثربخشی دقت و سرعت عملکرد این واحد کمک کنید
مسئولیت ها و شرح نقش
طراحی و توسعه نظام جبران خدمات و مزایا طراحی و بازنگری ساختار حقوق و دستمزد گریدهای شغلی چارچوب های پرداخت پاداش و مزایا با توجه به عدالت داخلی رقابت پذیری در بازار و اهداف سازمان
طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد توسعه چارچوب های ارزیابی و مدیریت عملکرد تعیین شاخص های کلیدی عملکرد KPI طراحی سازوکارهای هدف گذاری و بازخورد و پیوند دادن نتایج عملکرد با تصمیمات توسعه ای و جبران خدمات
طراحی و بهینه سازی فرایندها و روال های سازمانی شناسایی مستندسازی و بازطراحی فرایندهای جاری منابع انسانی و سایر فرایندهای مرتبط سازمان با هدف افزایش بهره وری کاهش پیچیدگی و بهبود تجربه کارکنان و مدیران
تحلیل داده و هوشمندسازی تصمیمات منابع انسانی تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها الگوها و فرصت های بهبود و تبدیل داده ها به بینش های قابل استفاده برای تصمیم گیری مدیریتی
توسعه راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی شناسایی فرصت های کاربرد هوش مصنوعی در فعالیت ها و فرایندهای منابع انسانی و طراحی راهکارهایی برای افزایش دقت سرعت و کیفیت خدمات این واحد
اتوماسیون فرایندهای منابع انسانی شناسایی فعالیت های تکراری و زمان بر و طراحی و پیاده سازی راهکارهای اتوماسیون با استفاده از ابزارهای نرم افزاری گردش کارهای خودکار و فناوری های هوشمند
توسعه استانداردها و چارچوب های منابع انسانی طراحی سیاست ها دستورالعمل ها و مدل های مرجع برای حوزه های مختلف منابع انسانی متناسب با نیازهای یک سازمان بزرگ
پایش اثربخشی راهکارها تعریف شاخص های سنجش اثربخشی ارزیابی نتایج اقدامات و بهبود مستمر نظام ها و فرایندهای طراحی شده
شایستگی ها و شرایط احراز
تجربه قابل توجه در طراحی توسعه یا بازطراحی نظام ها و فرایندهای منابع انسانی ترجیحاً در سازمان های بزرگ و پیچیده
تسلط بر طراحی نظام جبران خدمات ساختار حقوق و دستمزد گریدینگ مشاغل و نظام های پاداش و مزایا
تجربه در طراحی و استقرار نظام های ارزیابی و مدیریت عملکرد و آشنایی با رویکردهای هدف گذاری و سنجش عملکرد
توانمندی در تحلیل مدل سازی و بهینه سازی فرایندها و تبدیل مسائل پیچیده سازمانی به راهکارهای اجرایی
تسلط بر تحلیل داده های منابع انسانی تعریف شاخص ها و استخراج بینش های مدیریتی از داده ها
آشنایی کاربردی با ابزارهای هوش مصنوعی اتوماسیون فرایندها و راهکارهای دیجیتال در منابع انسانی و تجربه شناسایی یا اجرای پروژه های مرتبط
توانایی تفکر سیستمی نگاه کلان و درک ارتباط میان زیرسیستم های منابع انسانی و اهداف کسب وکار
مهارت در مدیریت پروژه مدیریت ذی نفعان پیشبرد تغییرات و ارزیابی اثربخشی راهکارها
توانایی طراحی راهکارهای مبتنی بر شواهد و داده در کنار درک ملاحظات انسانی سازمانی و اجرایی
اگر به طراحی نظام های اثربخش منابع انسانی حل مسائل پیچیده سازمانی و استفاده از داده و فناوری برای ساختن راهکارهای مقیاس پذیر علاقه مندید این موقعیت فرصتی برای اثرگذاری در سطح کلان سازمان و توسعه رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی خواهد بود
شرکت مهیمن Mohaymen
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی کارشناسی
سابقه کار بیش از شش سال
حقوق توافقی
جنسیت مهم نیست
مهارت ها منابع انسانی مدیریت منابع انسانی
شهر تهران تهران
جویا کار این آگهی را از سایت
جابینجا
استخراج نموده است و هیچ مسئولیتی در قبال این آگهی ندارد.
دقت نمایید که کارفرما حق دریافت هیچ گونه وجهی از کارجو را نداشته و این امر خلاف قانون است. در صورت مشاهده این موارد یا سایر تخلفات با کلیک روی (گزارش آگهی) ما را در ارائه خدمات بهتر یاری نمایید.
در غیر این صورت میتوانید با کلیک بر روی دکمه "درج نظر" نظر خود را در مورد این آگهی ثبت کنید.
جهت اشتراک در شبکه های اجتماعی روی کلیدهای زیر کلیک کنید
همچنین میتوانید لینک کوتاه زیر را جهت دسترسی به صفحه فوق برای اشتراک گذاری کپی کنید
کپی کردن لینک
نظرات در مورد این آگهی: درج نظر