مدیر جذب و استخدام (recruitment manager)

توضیحات آگهی

مسئولیت ها مدیریت فرآیند کامل جذب از تعریف نیاز تا استخدام نهایی همکاری با مدیران دپارتمان ها برای تعریف دقیق پروفایل شغلی و شرایط احراز Sourcing فعال از طریق LinkedIn سایت های کاریابی شبکه های تخصصی و رویدادها مدیریت Pipeline کاندیداها و اطمینان از تجربه مثبت در تمام مراحل Candidate Experience طراحی و اجرای مصاحبه های ساختارمند Structured Interview و ارزیابی های رفتاری Behavioral Interview مذاکره پیشنهاد شغلی Offer و پیگیری تا شروع همکاری تحلیل متریک های جذب Time to Hire Cost per Hire Quality of Hire و ارائه گزارش به مدیریت بهینه سازی مستمر فرآیندهای جذب با رویکرد داده محور مدیریت و توسعه Employer Branding در فضای دیجیتال شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز حداقل 5 سال تجربه تخصصی در جذب و استخدام تجربه جذب موفق در حوزه های فنی توسعه دهنده داده محصول و غیرفنی به صورت همزمان تسلط به LinkedIn Recruiter و ابزارهای Sourcing پیشرفته آشنایی با ATS Applicant Tracking System و مدیریت Pipeline دیجیتال مهارت مصاحبه بسیار بالا و توانایی ارزیابی دقیق Fit فرهنگی و شغلی آشنایی عمیق با بازار کار ایران و رنج حقوقی مشاغل مختلف توانایی مذاکره حرفه ای با کاندیداهای ارشد و Senior مهارت در گزارش دهی داده محور و استفاده از متریک برای بهبود فرآیند مواردی که اشتیاق ما را برای همکاری بیشتر می کند تجربه جذب در فین تک استارتاپ یا شرکت های تکنولوژی آشنایی با روش های Headhunting برای موقعیت های کمیاب و Senior تجربه طراحی و اجرای Employer Branding و تقویت برند کارفرمایی آشنایی با روانشناسی سازمانی و ابزارهای ارزیابی شخصیت MBTI DISC تجربه استخدام انبوه Bulk Hiring در زمان کوتاه آشنایی با ابزارهای AI در جذب تهران تهران فرشته الهیه تمام وقت یا پاره وقت ایکس چیف مدیر میانی جنسیت تفاوتی ندارد سرمایه گذاری و مالی