استخدام مدیر منابع انسانی در پاکان صنعت ایمن پیشرو در تهران

توضیحات آگهی

پاکان صنعت ایمن پیشرو در تهران منطقه ۱۱ میدان انقلاب جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می نماید استان تهران شهر تهران محدوده منطقه ۱۱ میدان انقلاب جنسیت آقا خانم سابقه کار دارای سابقه کار نوع همکاری تمام وقت حقوق افراد دارای شغل مشابه شرایط احراز استخدام مدیر منابع انسانی شرکت پاکان صنعت ایمن پیشرو شرکت پاکان صنعت ایمن پیشرو مجموعه ای فعال و در حال توسعه در حوزه تولید و تامین لباس کار پوشاک سازمانی تیشرت تبلیغاتی و تجهیزات ایمنی برای تقویت ساختار مدیریتی خود از یک مدیر منابع انسانی توانمند با تجربه و نتیجه گرا دعوت به همکاری می نماید ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً مسئول امور پرسنلی باشد به دنبال یک مدیر واقعی هستیم که بتواند در کنار مدیرعامل سازمان را منسجم تر حرفه ای تر و بهره ورتر کند حداقل 5 سال سابقه کار مفید و مرتبط در حوزه منابع انسانی و مدیریت حداقل 2 تا 3 سال سابقه در جایگاه مدیریتی ترجیحاً مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی مدیریت کسب وکار MBA مدیریت روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط تسلط مناسب به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی تسلط به فرآیندهای جذب استخدام ارزیابی عملکرد و آموزش تسلط به Excel و نرم افزارهای منابع انسانی آشنایی با سیستم های CRM و ERP مزیت محسوب می شود توانایی تهیه گزارش های مدیریتی و تحلیل داده ها قدرت مذاکره و حل تعارض بالا روابط عمومی قوی ظاهر و رفتار کاملاً حرفه ای توانایی کار در محیط تولیدی و سازمانی ویژگی هایی که برای ما امتیاز ویژه محسوب می شود اگر شما سابقه مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی صنعتی یا بازرگانی دارید تجربه همکاری مستقیم با مدیرعامل دارید تجربه طراحی ساختار سازمانی و شرح وظایف دارید سیستم KPI و ارزیابی عملکرد طراحی و اجرا کرده اید تجربه مدیریت تیم های متوسط و بزرگ دارید تجربه حل مسائل پیچیده پرسنلی و سازمانی دارید در طراحی نظام حقوق و دستمزد و پاداش مبتنی بر عملکرد تجربه دارید توانایی ایجاد نظم و تحول در یک سازمان را دارید خوشحال می شویم با شما آشنا شویم نوع همکاری تمام وقت محل کار تهران خیابان جمهوری نوع قرارداد و میزان حقوق و مزایا توافقی و متناسب با تجربه توانمندی و سابقه مدیریتی فرد منتخب ماموریت اصلی این جایگاه مدیر منابع انسانی در پاکان صنعت علاوه بر مدیریت منابع انسانی به عنوان مشاور و بازوی اجرایی مدیرعامل در حوزه مدیریت سازمان فعالیت خواهد کرد و مسئولیت ایجاد نظم سازمانی ارتقای عملکرد کارکنان توسعه فرهنگ سازمانی و کمک به تصمیم گیری های مدیریتی را بر عهده خواهد داشت شرح وظایف و مسئولیت ها مدیریت و توسعه منابع انسانی طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت برنامه ریزی نیروی انسانی و تعیین نیازهای استخدامی جذب مصاحبه ارزیابی و انتخاب نیروهای شایسته طراحی فرآیند استاندارد ورود آموزش و خروج کارکنان طراحی مسیر رشد و ارتقای شغلی کارکنان شناسایی استعدادهای سازمان و برنامه ریزی برای توسعه آنها طراحی سیستم جانشین پروری برای پست های کلیدی ارزیابی و کنترل عملکرد کارکنان طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان تعریف KPI و شاخص های عملکردی برای واحدهای مختلف بررسی مستمر عملکرد مدیران و کارکنان شناسایی نقاط قوت و ضعف نیروها ارائه گزارش های تحلیلی و مدیریتی به مدیرعامل ایجاد سیستم پاداش و انگیزش بر اساس عملکرد واقعی ایجاد نظم و ساختار سازمانی بازنگری و بهینه سازی ساختار سازمانی شرکت تدوین و به روزرسانی شرح وظایف و مسئولیت های شغلی مشخص کردن حدود اختیارات و مسئولیت های مدیران و کارکنان طراحی فرآیندهای کاری و دستورالعمل های سازمانی ایجاد انضباط اداری و سازمانی شناسایی موازی کاری ها خلاهای مدیریتی و گلوگاه های سازمان همراهی مستقیم با مدیرعامل تهیه گزارش های منظم از وضعیت نیروی انسانی و عملکرد سازمان تحلیل مسائل مدیریتی و ارائه راهکار به مدیرعامل شناسایی مشکلات پنهان سازمان و ارائه راهکار اصلاحی کمک به مدیرعامل در تصمیم گیری های مربوط به نیروی انسانی پیگیری اجرای تصمیمات مدیریتی در واحدهای مختلف نظارت بر اجرای صحیح سیاست ها و دستورالعمل های شرکت کمک به ایجاد هماهنگی میان مدیران و واحدهای مختلف مدیریت فرهنگ سازمانی ایجاد فرهنگ مسئولیت پذیری پاسخگویی و نتیجه گرایی بهبود ارتباط میان مدیران و کارکنان افزایش رضایت و تعلق سازمانی کارکنان شناسایی و مدیریت تعارضات سازمانی ایجاد محیط کاری حرفه ای منظم و پویا طراحی برنامه های انگیزشی و مشارکت کارکنان حقوق مزایا و نظام پرداخت بررسی و بهینه سازی ساختار حقوق و مزایا طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بررسی عدالت پرداختی میان کارکنان پیشنهاد سیستم های انگیزشی و پاداش نظارت بر فرآیندهای مربوط به حضور و غیاب مرخصی اضافه کاری و مزایا همکاری با واحد مالی و مدیریت در بودجه بندی نیروی انسانی آموزش و توانمندسازی شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان طراحی تقویم آموزشی سالانه برنامه ریزی برای توسعه مهارت های مدیران و کارکنان ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی ایجاد برنامه توسعه فردی برای نیروهای کلیدی مدیریت مسائل و چالش های کارکنان رسیدگی حرفه ای به مسائل و اختلافات پرسنلی مدیریت فرآیندهای انضباطی بررسی دلایل ترک خدمت کارکنان و ارائه راهکار برای کاهش خروج نیروهای کلیدی برگزاری جلسات منظم با کارکنان و مدیران ایجاد کانال ارتباطی موثر میان کارکنان و مدیریت گزارش دهی و تحلیل مدیریتی تهیه گزارش های دوره ای برای مدیرعامل شامل وضعیت تعداد و ترکیب کارکنان جذب و خروج نیروها میزان غیبت و تاخیر اضافه کاری بهره وری نیروی انسانی عملکرد واحدها وضعیت رضایت کارکنان هزینه های نیروی انسانی مشکلات و ریسک های منابع انسانی پیشنهادهای اصلاحی و برنامه های آتی ما به دنبال چه فردی هستیم فرد ایده آل برای این جایگاه باید مدیر باشد نه صرفاً کارشناس منابع انسانی توانایی مدیریت و هدایت افراد را داشته باشد قدرت تحلیل مسائل سازمانی و ارائه راهکار داشته باشد در تصمیم گیری قاطع منطقی و مسئولیت پذیر باشد توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیرعامل مدیران و کارکنان را داشته باشد بتواند در شرایط بحرانی آرامش خود را حفظ کرده و مسئله را حل کند روحیه پیگیری بسیار بالا داشته باشد و کارها را تا رسیدن به نتیجه دنبال کند نگاه سیستمی و فرآیندمحور داشته باشد با KPI ارزیابی عملکرد و سیستم های مدیریتی آشنا باشد توانایی ایجاد نظم و ساختار در یک سازمان در حال رشد را داشته باشد تسهیلات و مزایا پاداش بیمه سایر مزایا مزایای همکاری با پاکان صنعت محیط کاری حرفه ای و رو به رشد امکان اثرگذاری مستقیم بر ساختار و آینده سازمان همکاری نزدیک با مدیرعامل و تیم مدیریت امکان رشد و ارتقای شغلی حقوق و مزایای رقابتی متناسب با توانمندی بیمه و مزایای قانونی پاداش مبتنی بر عملکرد فرصت مشارکت در پروژه های توسعه و تحول سازمان محل کار تهران منطقه ۱۱ میدان انقلاب منطقه ۱۱ میدان انقلاب آدرس خیابان جمهوری بین خ فخر رازی و خ دانشگاه پلاک 997 طبقه دوم واحد 3