کارشناس ارشد برنامه‌ریزی و ارزیابی راهبرد

توضیحات آگهی

شرح شغل پایش و ارزیابی میزان تحقق اهداف و راهبردهای مصوب شرکت با محوریت کارت امتیازی متوازن BSC و ارائه تصویری منسجم و تحلیلی از عملکرد راهبردی سازمان از طریق طراحی استقرار و بهبود نظام BSC پایش اهداف و سنجه های راهبردی تحلیل انحرافات و تهیه گزارش های مدیریتی با هدف پشتیبانی از تصمیم گیری مدیریت ارشد مسئولیت های اصلی طراحی استقرار نگهداشت و بهبود نظام کارت امتیازی متوازن BSC در سطح شرکت و واحدهای سازمانی بر مبنای راهبردها و اهداف مصوب تبدیل اهداف راهبردی مصوب به اهداف سنجه ها مقادیر هدف و معیارهای ارزیابی در چارچوب BSC طراحی و به روزرسانی کارت های امتیازی شرکت و واحدهای سازمانی و اطمینان از انسجام و ارتباط میان اهداف و سنجه های آن ها پایش دوره ای کارت امتیازی متوازن و ارزیابی میزان تحقق اهداف راهبردی در سطح شرکت و واحدها بررسی و ارزیابی ارتباط و توازن میان ابعاد مختلف BSC و سنجش میزان تحقق اهداف در هر یک از ابعاد تعریف بازنگری و پایش سنجه ها و شاخص های کلیدی عملکرد KPI مرتبط با اهداف راهبردی در چارچوب کارت امتیازی متوازن تعیین و مستندسازی تعریف شاخص فرمول محاسبه مقدار هدف منبع داده دوره اندازه گیری و مسئول ارائه داده برای سنجه های عملکردی ارزیابی عملکرد راهبردی واحدهای سازمانی بر اساس کارت امتیازی مصوب و تهیه کارنامه عملکرد دوره ای تحلیل انحراف عملکرد از اهداف و مقادیر هدف تعیین شده در BSC و شناسایی عوامل موثر بر عدم تحقق اهداف تحلیل روند عملکرد اهداف و سنجه های راهبردی و شناسایی به موقع انحرافات و نقاط قابل بهبود تهیه گزارش های تحلیلی ماهانه فصلی و سالانه از وضعیت BSC و میزان تحقق اهداف راهبردی برای مدیریت ارشد تهیه گزارش های مقایسه ای از عملکرد واحدها و روند تحقق اهداف و سنجه های راهبردی مشارکت در طراحی و توسعه داشبوردهای مدیریتی مبتنی بر BSC و اطمینان از انعکاس صحیح وضعیت اهداف و سنجه های راهبردی کنترل کیفیت صحت و قابلیت اتکای داده های مورد استفاده در محاسبه سنجه های BSC با همکاری واحدهای مرتبط مشارکت در جلسات پایش و ارزیابی عملکرد راهبردی و ارائه تحلیل از وضعیت کارت های امتیازی ارائه بازخورد تحلیلی به واحدها درخصوص وضعیت تحقق اهداف و امتیازات BSC و نقاط نیازمند بهبود پیگیری اقدامات اصلاحی ناشی از نتایج ارزیابی عملکرد راهبردی و بررسی اثربخشی آن ها در دوره های بعدی ارزیابی بررسی میزان همسویی اهداف و سنجه های واحدهای سازمانی با اهداف و راهبردهای مصوب شرکت شناسایی فرصت های بهبود و ارائه پیشنهاد برای ارتقای نظام کارت امتیازی متوازن و فرایند ارزیابی عملکرد راهبردی دانش و مهارت های تخصصی تسلط بر مفاهیم و چارچوب کارت امتیازی متوازن Balanced Scorecard توانایی طراحی و تحلیل کارت امتیازی در سطح سازمان و واحدهای سازمانی شناخت مناسب از اهداف راهبردی سنجه های عملکرد مقادیر هدف و روابط میان آن ها در چارچوب BSC تسلط بر مفاهیم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی توانایی طراحی تعریف و تحلیل KPI در ارتباط با اهداف راهبردی توانایی تحلیل انحراف عملکرد از اهداف و شناسایی علل موثر بر نتایج توانایی تحلیل داده و استخراج بینش مدیریتی از نتایج BSC و ارزیابی عملکرد توانایی تهیه گزارش های تحلیلی کارنامه عملکرد و ارائه های مدیریتی تسلط بر Excel و PowerPoint شایستگی های رفتاری تفکر تحلیلی و سیستمی دقت و توجه بالا به جزئیات توانایی تحلیل مسئله و ریشه یابی انحرافات عملکردی توانایی نگاه یکپارچه به عملکرد واحدهای مختلف سازمان نتیجه گرایی و پیگیری موثر توانایی تعامل موثر با مدیران و واحدهای مختلف سازمان توانایی ارائه شفاف ساختاریافته و مدیریتی نتایج ارزیابی مسئولیت پذیری و توانایی کار تیمی تحصیلات و تجربه کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مهندسی صنایع مدیریت مدیریت استراتژیک MBA مدیریت فناوری اطلاعات یا سایر رشته های مرتبط حداقل 2 تا 3 سال تجربه مرتبط در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد BSC برنامه ریزی سازمانی یا تحلیل کسب وکار تجربه عملی در طراحی استقرار یا پایش کارت امتیازی متوازن BSC تجربه در تعریف و ارزیابی اهداف و سنجه های عملکردی در چارچوب BSC تجربه در تهیه و تحلیل کارنامه های عملکرد سازمانی و مدیریتی آشنایی با کسب وکارهای دیجیتال فناوری اطلاعات فین تک یا پلتفرمی مزیت محسوب می شود تهران تهران ونک تمام وقت همراه کسب و کارهای هوشمند کارشناس ارشد جنسیت تفاوتی ندارد اینترنت تجارت الکترونیک خدمات آنلاین