استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری

توضیحات آگهی

شرکت دانش بنیان آبادیس سلامت امروز با برند مدی مدیا مجری نسخه نویسی الکترونیک و پرونده الکترونیک سلامت در کشور به منظور تکمیل اعضای تیم خود قصد همکاری با همکاران کارشناس منابع انسانی دارد
کارشناس منابع انسانی HR Manager
ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی توانمند نتیجه گرا و توسعه محور هستیم تا با ایجاد و توسعه ساختارهای حرفه ای منابع انسانی در مسیر رشد سازمان افزایش بهره وری کارکنان و شکل گیری یک فرهنگ سازمانی پویا همراه ما باشد
اگر در حوزه منابع انسانی تجربه مدیریتی دارید به توسعه سرمایه انسانی ساختاردهی سازمان و ایجاد محیط کاری حرفه ای و انگیزه بخش علاقه مند هستید از شما دعوت می کنیم به تیم ما بپیوندید
ماموریت شغلی
طراحی استقرار و مدیریت فرآیندهای منابع انسانی با هدف جذب و نگهداشت نیروهای توانمند افزایش بهره وری توسعه کارکنان بهبود تجربه کارکنان و همسوسازی سرمایه انسانی با اهداف استراتژیک سازمان
شرح مسئولیت ها
1 مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی
تدوین و اجرای استراتژی و برنامه های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
طراحی و بهبود ساختار سازمانی و چارت نیروی انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی و پیش بینی نیازهای آتی سازمان
تدوین و به روزرسانی دستورالعمل ها آیین نامه ها و فرآیندهای منابع انسانی
طراحی و استانداردسازی فرآیندهای مرتبط با کارکنان
تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی و شاخص های منابع انسانی به مدیریت ارشد
2 جذب و استخدام
طراحی و مدیریت فرآیند کامل جذب و استخدام
نیازسنجی نیروی انسانی با مدیران واحدها
تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
مدیریت انتشار آگهی های استخدامی و کانال های جذب
بررسی رزومه ها و انجام مصاحبه های تخصصی و رفتاری
طراحی فرآیند ارزیابی و انتخاب شایسته ترین افراد
مدیریت فرآیند پیشنهاد همکاری استخدام و ورود به سازمان
ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی استعدادها و نیروهای بالقوه
3 ورود و خروج کارکنان
طراحی و مدیریت فرآیند Onboarding کارکنان جدید
برنامه ریزی برای آشنایی کارکنان جدید با سازمان فرهنگ قوانین و فرآیندها
مدیریت فرآیند Offboarding و خروج کارکنان
انجام مصاحبه خروج و تحلیل دلایل ترک سازمان
شناسایی و کاهش عوامل موثر بر خروج نیروهای کلیدی
4 مدیریت عملکرد
طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
تعریف و پایش KPI OKR متناسب با جایگاه های شغلی
برگزاری دوره های ارزیابی عملکرد
ارائه بازخورد و برنامه های بهبود عملکرد
شناسایی کارکنان توانمند و مستعد رشد
طراحی مسیر توسعه و ارتقای شغلی کارکنان
5 آموزش و توسعه کارکنان
نیازسنجی آموزشی کارکنان و مدیران
تدوین تقویم و برنامه آموزشی
طراحی برنامه های توسعه مهارت های تخصصی و نرم
مدیریت دوره های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن ها
طراحی برنامه های Career Development
ایجاد مسیر رشد و جانشین پروری برای نیروهای کلیدی
6 جبران خدمات و مزایا
طراحی و بهبود ساختار حقوق و دستمزد
بررسی و مدیریت مزایا پاداش ها و مشوق های کارکنان
انجام مطالعات حقوق و دستمزد بازار
ایجاد نظام عادلانه و شفاف پرداخت
طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد
همکاری با واحد مالی در فرآیند حقوق و مزایا
7 فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان
توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی
طراحی برنامه های افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
پایش Employee Experience
مدیریت ارتباطات داخلی سازمان
ایجاد محیط کاری سالم حرفه ای و مشارکت محور
طراحی برنامه های مشارکت و وفادارسازی کارکنان
شناسایی و مدیریت چالش های منابع انسانی در تیم ها
8 روابط کارکنان
رسیدگی به مسائل درخواست ها و چالش های کارکنان
ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیران
مدیریت تعارضات و اختلافات سازمانی
اجرای سیاست ها و مقررات داخلی سازمان
ایجاد سازوکار مناسب برای دریافت و بررسی پیشنهادها و انتقادات کارکنان
9 انضباط و قوانین کار
نظارت بر رعایت آیین نامه ها و مقررات داخلی
مدیریت فرآیندهای مرتبط با حضور و غیاب مرخصی و ماموریت
آشنایی و نظارت بر اجرای صحیح قانون کار و تامین اجتماعی
مدیریت قراردادهای پرسنلی و فرآیندهای مرتبط
مستندسازی و نگهداری سوابق کارکنان
همکاری با مشاوران و واحدهای حقوقی در موضوعات پرسنلی
10 سیستم ها و داده های منابع انسانی
طراحی و بهینه سازی فرآیندهای دیجیتال منابع انسانی
مدیریت و به روزرسانی اطلاعات پرسنلی
تهیه داشبوردها و گزارش های تحلیلی منابع انسانی
تحلیل شاخص هایی مانند نرخ جذب ماندگاری ترک خدمت غیبت و بهره وری
استفاده از داده و ابزارهای HR Analytics برای تصمیم گیری مدیریتی
استفاده هدفمند از فناوری و هوش مصنوعی AI در فرآیندهای منابع انسانی
11 همکاری با مدیریت ارشد
ارائه تحلیل و گزارش های دوره ای منابع انسانی
ارائه راهکار برای افزایش بهره وری سازمان
مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک مرتبط با نیروی انسانی
مشاوره به مدیران واحدها در زمینه مدیریت کارکنان
شناسایی ریسک های منابع انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه
شرایط و الزامات احراز
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
تسلط به ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان
آشنایی مناسب با قانون کار و تامین اجتماعی
تجربه در حوزه جبران خدمات و حقوق و دستمزد
توانایی طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
آشنایی با ابزارها و نرم افزارهای منابع انسانی
آشنایی با KPI OKR HR Analytics و Employee Experience
توانایی تهیه گزارش های مدیریتی و تحلیل داده های منابع انسانی
مزایای همکاری
حقوق و مزایای رقابتی
بیمه و مزایای قانونی
پاداش عملکردی
فرصت رشد و توسعه شغلی
محیط کاری حرفه ای و پویا
شرایط کاری
نوع همکاری تمام وقت حضوری
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه
ساعات کاری 9 ساعت شناور
محل کار تهران جنب برج میلاد دانشگاه علوم پزشکی ایران
شرکت مدی مدیا Medi MediA
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی مهم نیست
سابقه کار سه تا شش سال
حقوق توافقی
جنسیت مهم نیست
مهارت ها منابع انسانی ارزیابی عملکرد جذب و استخدام
شهر تهران تهران