کارشناس ارشد جذب و توسعه منابع انسانی

توضیحات آگهی

شرح شغل و وظایف
شرح پست
این نقش مسئول طراحی اجرا و بهبود مستمر فرآیندهای جذب ارزیابی و توسعه نیروی انسانی است فرد منتخب باید بتواند با تحلیل دادههای منابع انسانی کیفیت استخدام و اثربخشی آموزش را بسنجد ارزیابی عملکرد را عملیاتی کند و برنامههای توسعه بهویژه مهارتهای نرم را از نیازسنجی تا اجرا و سنجش نتیجه پیش ببرد
شرایط احراز
تحصیلات و تجربه
مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی روانشناسی صنعتی سازمانی مدیریت یا رشتههای مرتبط
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در جذب ارزیابی یا توسعه منابع انسانی که دستکم 2 سال آن در نقش ارشد یا راهبری فرآیند باشد
سابقه اجرای کامل حداقل یک چرخه جذب و یک چرخه ارزیابی عملکرد از طراحی تا سنجش نتیجه
مهارتهای تخصصی
تسلط بر تحلیل دادههای منابع انسانی و کار با Excel پیشرفته آشنایی با ابزارهای مصورسازی مانند Power BI مزیت است
توانایی طراحی شاخص داشبورد و گزارش مدیریتی قابل اقدام
تسلط بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی کانون ارزیابی و روشهای ارزیابی عینی
تجربه طراحی و تسهیلگری آموزش مهارتهای نرم و سنجش اثربخشی آن
آشنایی با مدلهای شایستگی مدیریت عملکرد و چرخه یادگیری کارکنان
شایستگیهای رفتاری
تفکر تحلیلی و تصمیمگیری مبتنی بر داده
ارتباط شفاف با مدیران و نامزدها و توانایی ارائه بازخورد سازنده
دقت بیطرفی و رعایت محرمانگی در ارزیابی افراد
توانایی راهبری فرآیند از ابتدا تا انتها و هماهنگی بین واحدها
مزیتهای رقابتی
تجربه استقرار یا بازطراحی نظام ارزیابی عملکرد
سابقه اندازهگیری بازگشت آموزش و اتصال آن به شاخصهای عملکرد
آشنایی با سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS و اتوماسیون فرآیند جذب
تجربه مربیگری مدیران در مصاحبه و بازخورد عملکرد
مسئولیتهای کلیدی
جذب و ارزیابی نیروی انسانی
طراحی و پیادهسازی کامل فرآیند جذب از نیازسنجی و تعریف شایستگی تا انتشار آگهی غربال رزومه مصاحبه ارزیابی و پیشنهاد همکاری
تدوین پروفایل شایستگی و شاخصهای ارزیابی برای هر پست با معیارهای شفاف و قابل اندازهگیری
طراحی و اجرای ابزارهای ارزیابی مصاحبه ساختاریافته کانون ارزیابی آزمون شایستگی و نمونهکار
هماهنگی با مدیران واحدها در تعریف نیاز انتخاب نهایی و آنبوردینگ نیروی جدید
پایش کیفیت استخدام زمان جذب نرخ پذیرش پیشنهاد ماندگاری دوره آزمایشی و تناسب فرد با شغل
تحلیل دادههای منابع انسانی
جمعآوری پاکسازی و تحلیل دادههای جذب عملکرد آموزش و ماندگاری
ساخت داشبورد و گزارشهای مدیریتی برای تصمیمگیری نرخ تبدیل مراحل جذب اثربخشی منابع جذب شکاف مهارتی و روند عملکرد
تبدیل یافتههای تحلیلی به اقدام عملی در فرآیند جذب ارزیابی و توسعه
پایش شاخصهای کلیدی و ارائه پیشنهاد بهبود مبتنی بر داده
ارزیابی عملکرد
طراحی و استقرار چرخه ارزیابی عملکرد هدفگذاری بازخورد مستمر ارزیابی دورهای و برنامه بهبود
تعریف شاخصهای عملکرد فردی و تیمی و اتصال آنها به شایستگیهای شغلی
آموزش مدیران در بازخورد سازنده و اجرای منصفانه ارزیابی
تحلیل نتایج ارزیابی برای شناسایی استعداد نیازهای توسعه و ریسکهای عملکردی
آموزش و توسعه با تمرکز بر مهارتهای نرم
نیازسنجی آموزشی بر اساس ارزیابی عملکرد شکاف شایستگی و اهداف سازمان
طراحی و اجرای برنامههای توسعه مهارتهای نرم از جمله ارتباط موثر کار تیمی بازخورد حل مسئله مدیریت تعارض و رهبری
انتخاب روش آموزش مناسب کارگاه مربیگری یادگیری در حین کار و ارزیابی پس از آموزش
سنجش اثربخشی آموزش واکنش یادگیری تغییر رفتار و اثر بر عملکرد و اصلاح برنامهها بر اساس نتیجه
تسهیلات و مزایا
بیمه و بیمه تکمیلی
وام
صبحانه و ناهار
بسته محصولات بهصورت دو ماه یکبار
بسته ارزاق بهصورت فصلی
بسته مهرماه فرزندان
کمکهزینه تحصیلات برای فرزندان
ارزیابی عملکرد ششماهه
شرکت بهینه وزین
دسته بندی منابع انسانی مدیریت استخدام و جذب
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی مدیریت منابع انسانی
سابقه کار کارشناس ارشد متخصص
حقوق 600000000 تا 800000000 میلیون تومان
شهر تهران