استخدام کارشناس ارشد جذب و توسعه منابع انسانی در تهران

توضیحات آگهی

فرآورده های غذایی و پروتئینی بهینه وزین در تهران منطقه ۶ امیرآباد جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می نماید استان تهران شهر تهران محدوده منطقه ۶ امیرآباد جنسیت آقا خانم سابقه کار دارای سابقه کار نوع همکاری تمام وقت حقوق افراد دارای شغل مشابه شرایط احراز این نقش مسئول طراحی اجرا و بهبود مستمر فرآیندهای جذب ارزیابی و توسعه نیروی انسانی است فرد منتخب باید بتواند با تحلیل داده های منابع انسانی کیفیت استخدام و اثربخشی آموزش را بسنجد ارزیابی عملکرد را عملیاتی کند و برنامه های توسعه به ویژه مهارت های نرم را از نیازسنجی تا اجرا و سنجش نتیجه پیش ببرد مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی روان شناسی صنعتی سازمانی مدیریت یا رشته های مرتبط حداقل 5 سال تجربه مرتبط در جذب ارزیابی یا توسعه منابع انسانی که دست کم 2 سال آن در نقش ارشد یا راهبری فرآیند باشد سابقه اجرای کامل حداقل یک چرخه جذب و یک چرخه ارزیابی عملکرد از طراحی تا سنجش نتیجه مهارت های تخصصی تسلط بر تحلیل داده های منابع انسانی و کار با اکسل پیشرفته آشنایی با ابزارهای مصورسازی مانند Power BI مزیت است توانایی طراحی شاخص داشبورد و گزارش مدیریتی قابل اقدام تسلط بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی کانون ارزیابی و روش های ارزیابی عینی تجربه طراحی و تسهیل گری آموزش مهارت های نرم و سنجش اثربخشی آن آشنایی با مدل های شایستگی مدیریت عملکرد و چرخه یادگیری کارکنان شایستگی های رفتاری تفکر تحلیلی و تصمیم گیری مبتنی بر داده ارتباط شفاف با مدیران و نامزدها و توانایی ارائه بازخورد سازنده دقت بی طرفی و رعایت محرمانگی در ارزیابی افراد توانایی راهبری فرآیند از ابتدا تا انتها و هماهنگی بین واحدها مزیت های رقابتی تجربه استقرار یا بازطراحی نظام ارزیابی عملکرد سابقه اندازه گیری بازگشت آموزش و اتصال آن به شاخص های عملکرد آشنایی با سیستم های اطلاعات منابع انسانی HRIS و اتوماسیون فرآیند جذب تجربه مربیگری مدیران در مصاحبه و بازخورد عملکرد مسئولیت های کلیدی جذب و ارزیابی نیروی انسانی طراحی و پیاده سازی کامل فرآیند جذب از نیازسنجی و تعریف شایستگی تا انتشار آگهی غربال رزومه مصاحبه ارزیابی و پیشنهاد همکاری تدوین پروفایل شایستگی و شاخص های ارزیابی برای هر پست با معیارهای شفاف و قابل اندازه گیری طراحی و اجرای ابزارهای ارزیابی مصاحبه ساختاریافته کانون ارزیابی آزمون شایستگی و نمونه کار هماهنگی با مدیران واحدها در تعریف نیاز انتخاب نهایی و آنبوردینگ نیروی جدید پایش کیفیت استخدام زمان جذب نرخ پذیرش پیشنهاد ماندگاری دوره آزمایشی و تناسب فرد با شغل تحلیل داده های منابع انسانی جمع آوری پاک سازی و تحلیل داده های جذب عملکرد آموزش و ماندگاری ساخت داشبورد و گزارش های مدیریتی برای تصمیم گیری نرخ تبدیل مراحل جذب اثربخشی منابع جذب شکاف مهارتی و روند عملکرد تبدیل یافته های تحلیلی به اقدام عملی در فرآیند جذب ارزیابی و توسعه پایش شاخص های کلیدی و ارائه پیشنهاد بهبود مبتنی بر داده ارزیابی عملکرد طراحی و استقرار چرخه ارزیابی عملکرد هدف گذاری بازخورد مستمر ارزیابی دوره ای و برنامه بهبود تعریف شاخص های عملکرد فردی و تیمی و اتصال آن ها به شایستگی های شغلی آموزش مدیران در بازخورد سازنده و اجرای منصفانه ارزیابی تحلیل نتایج ارزیابی برای شناسایی استعداد نیازهای توسعه و ریسک های عملکردی آموزش و توسعه با تمرکز بر مهارت های نرم نیازسنجی آموزشی بر اساس ارزیابی عملکرد شکاف شایستگی و اهداف سازمان طراحی و اجرای برنامه های توسعه مهارت های نرم از جمله ارتباط موثر کار تیمی بازخورد حل مسئله مدیریت تعارض و رهبری انتخاب روش آموزش مناسب کارگاه مربیگری یادگیری در حین کار و ارزیابی پس از آموزش سنجش اثربخشی آموزش واکنش یادگیری تغییر رفتار و اثر بر عملکرد و اصلاح برنامه ها بر اساس نتیجه ساعات کاری شنبه تا چهارشنبه 8 30 الی 16 30 پنجشنبه ها 8 30 الی 12 30 تسهیلات و مزایا بیمه بیمه تکمیلی وام صبحانه ناهار هدایای مناسبتی سایر مزایا بسته ارزاق امور رفاهی به صورت فصلی بسته محصولات شرکت به صورت دو ماهه پاداش عملکرد شش ماهه محل کار تهران منطقه ۶ امیرآباد منطقه ۶ امیرآباد