کارشناس ارتباطات داخلی

توضیحات آگهی

کارشناس تجربه کارکنان People Experience Specialist درباره موقعیت شغلی ما در تیم منابع انسانی به دنبال یک کارشناس تجربه کارکنان هستیم که با شناخت نیازها و انتظارات کارکنان در طراحی اجرا و بهبود تجربه همکاری آن ها در سازمان نقش موثری ایفا کند در این موقعیت با بررسی سفر کارکنان از زمان ورود تا خروج تحلیل بازخوردها و طراحی برنامه های اثربخش به ارتقای رضایت تعامل و تعلق سازمانی کمک خواهید کرد این نقش ترکیبی از تحلیل برنامه ریزی و اجراست و نیازمند تعامل مستمر با کارکنان و واحدهای مختلف سازمان است شرح وظایف و مسئولیت ها Responsibilities بررسی و بهبود تجربه کارکنان در مراحل مختلف چرخه عمر همکاری Employee Lifecycle و شناسایی نقاط قابل بهبود در سفر کارکنان Employee Journey طراحی اجرا و ارزیابی فرآیند جامعه پذیری کارکنان جدید Onboarding و پیگیری تجربه آن ها در ماه های ابتدایی همکاری طراحی و اجرای نظرسنجی های دوره ای رضایت و تعامل کارکنان تحلیل نتایج و پایش شاخص هایی مانند eNPS و Employee Engagement شناسایی نیازها و چالش های کارکنان و تبدیل بازخوردهای دریافتی به برنامه های عملیاتی برای بهبود تجربه کاری برنامه ریزی و اجرای برنامه های فرهنگی رویدادهای سازمانی و فعالیت های تیمی با هدف تقویت تعامل و تعلق سازمانی مشارکت در توسعه و ترویج فرهنگ و ارزش های سازمانی و بهبود فرآیندهای ارتباطات داخلی شناسایی نیازهای رفاهی کارکنان و برنامه ریزی و اجرای طرح های مرتبط با رفاه کارکنان Employee Well being همکاری در شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی و هماهنگی دوره ها کارگاه ها و برنامه های یادگیری و انتقال تجربه اجرای مصاحبه های خروج Exit Interviews تحلیل دلایل خروج و شناسایی فرصت های بهبود در تجربه کارکنان تهیه گزارش های تحلیلی و ارائه پیشنهادهای بهبود بر اساس داده ها و بازخوردهای کارکنان شرایط احراز و مهارت های موردنیاز حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی به ویژه People Experience Employee Experience Employee Engagement یا HR Generalist آشنایی کاربردی با مفاهیم Employee Lifecycle Employee Journey و Employee Engagement تجربه اجرای نظرسنجی های سازمانی جمع آوری و تحلیل بازخورد کارکنان و سنجش رضایت و تعامل سازمانی توانایی تحلیل داده ها تهیه گزارش های کاربردی و ارائه راهکارهای بهبود تجربه برنامه ریزی و اجرای برنامه های فرهنگی رفاهی یا توسعه ای کارکنان مهارت ارتباطی و بین فردی قوی و توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران در سطوح مختلف سازمان توانایی برنامه ریزی مدیریت هم زمان چند فعالیت و پیگیری موثر وظایف تا حصول نتیجه تسلط مناسب به ابزارهای Microsoft Office به ویژه Excel و PowerPoint برخورداری از روحیه مسئولیت پذیری نظم دقت ابتکار عمل و رویکرد حل مسئله مزیت محسوب می شود تجربه طراحی و بهبود فرآیندهای Onboarding و Offboarding آشنایی با مفاهیم People Analytics و شاخص های کلیدی منابع انسانی تجربه فعالیت در شرکت های فناوری استارتاپ ها یا سازمان های با ساختار پویا آشنایی با ابزارهای نظرسنجی و تحلیل داده های منابع انسانی تهران تهران حشمتیه تمام وقت ازکی وام کارشناس جنسیت تفاوتی ندارد اینترنت تجارت الکترونیک خدمات آنلاین