استخدام مدیر منابع انسانی (خانم)

توضیحات آگهی

ما یک مجموعه در حال توسعه در حوزه پرینت سه بعدی و تولید افزایشی Additive Manufacturing هستیم که در زمینه فروش تجهیزات ارائه راهکارهای پرینت سه بعدی خدمات فنی آموزش پشتیبانی و پروژه های سازمانی فعالیت می کنیم
با توسعه تیم و ساختار سازمانی به دنبال یک مدیر منابع انسانی حرفه ای ساختارمند پیگیر و نتیجه گرا هستیم که بتواند فرآیندهای منابع انسانی شرکت را از جذب و استخدام تا ارزیابی عملکرد نگهداشت و توسعه کارکنان مدیریت کند
هدف ما صرفاً استخدام یک مسئول امور پرسنلی نیست به دنبال فردی هستیم که بتواند منابع انسانی را به یک واحد موثر در رشد سازمان تبدیل کند
هدف اصلی این موقعیت
مدیر منابع انسانی مسئول طراحی و اجرای سیستمی است که شرکت بتواند افراد مناسب را جذب کند عملکرد آنها را به صورت شفاف ارزیابی کند نیروهای توانمند را حفظ و توسعه دهد و در عین حال نظم سازمانی و فرهنگ عملکردمحور را تقویت کند
شرح وظایف
جذب و استخدام
دریافت نیاز استخدامی واحدها و بررسی آن با مدیریت
تدوین شرح شغل و شرایط احراز هر موقعیت
تهیه و انتشار آگهی های استخدامی
بررسی و غربال رزومه ها
انجام مصاحبه اولیه و هماهنگی مصاحبه تخصصی
طراحی فرم ها و سیستم امتیازدهی مصاحبه
بررسی سوابق و استعلام آن در صورت نیاز
ارائه پیشنهاد همکاری و هماهنگی فرآیند شروع به کار
ایجاد و نگهداری بانک رزومه برای موقعیت های موردنیاز
مدیریت ورود و خروج از سیستم
طراحی فرآیند ورود نیروی جدید
آماده سازی چک لیست شروع همکاری
هماهنگی معرفی فرد به واحدها و مدیر مستقیم
اطمینان از تحویل تجهیزات دسترسی ها شرح وظایف و قوانین شرکت
پیگیری عملکرد نیروی جدید در دوره آزمایشی
انجام مصاحبه خروج و تحلیل دلایل ترک همکاری
مدیریت فرآیند تحویل مسئولیت ها اطلاعات و اموال شرکت هنگام خروج
مدیریت عملکرد و KPI
همکاری با مدیریت برای تعریف شرح وظایف و KPI هر موقعیت
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
اجرای ارزیابی های دوره ای
بررسی میزان تحقق اهداف و KPIها
شناسایی کارکنان با عملکرد بالا و پایین
تهیه برنامه بهبود عملکرد PIP در صورت نیاز
ارائه گزارش های تحلیلی عملکرد کارکنان به مدیریت
امور پرسنلی و انضباط سازمانی
ایجاد و به روزرسانی پرونده پرسنلی کارکنان
کنترل قراردادها و مستندات منابع انسانی
مدیریت فرآیند حضور و غیاب مرخصی ماموریت و اضافه کاری
تدوین و اجرای آیین نامه ها و فرآیندهای داخلی
پیگیری مسائل انضباطی و مستندسازی آنها
همکاری با واحد مالی در اطلاعات مرتبط با حقوق مزایا و کارکرد پرسنل
آشنایی مناسب با قانون کار و تامین اجتماعی
توسعه و نگهداشت کارکنان
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
تدوین برنامه های آموزشی متناسب با نیاز واحدها
طراحی مسیر رشد شغلی برای موقعیت های کلیدی
بررسی رضایت و Engagement کارکنان
شناسایی دلایل کاهش عملکرد یا افزایش ترک همکاری
ارائه پیشنهاد برای بهبود محیط و فرهنگ سازمانی
ساختار سازمانی
تهیه و به روزرسانی چارت سازمانی
مشخص کردن خطوط گزارش دهی و مسئولیت ها
جلوگیری از ابهام و هم پوشانی در شرح وظایف
همکاری در طراحی ساختار تیم ها متناسب با رشد شرکت
مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
گزارش دهی به مدیریت
ارائه گزارش های دوره ای شامل
وضعیت استخدام های باز
تعداد رزومه ها و مصاحبه ها
وضعیت دوره آزمایشی کارکنان
حضور و غیاب و تاخیرها
ارزیابی عملکرد
وضعیت آموزش کارکنان
نرخ خروج نیرو
مشکلات منابع انسانی نیازمند تصمیم مدیریت
شرایط و مهارت های موردنیاز
تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط مناسب بر فرآیند جذب و استخدام
آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
تجربه طراحی یا اجرای ارزیابی عملکرد و KPI
توانایی تدوین شرح شغل و شرایط احراز
آشنایی با سیستم های حضور و غیاب و HRM
تسلط مناسب به Excel یا Google Sheets
توانایی تهیه گزارش های مدیریتی
مهارت مذاکره و مصاحبه
توانایی مدیریت تعارض
قدرت تصمیم گیری و حل مسئله
توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی
ویژگی های شخصیتی مورد انتظار
به دنبال فردی هستیم که منظم پیگیر قاطع و در عین حال دارای مهارت ارتباطی بالا باشد
مدیر منابع انسانی باید بتواند بین منافع سازمان و کارکنان تعادل ایجاد کند مسائل را صرفاً احساسی مدیریت نکند و تصمیمات خود را بر اساس اطلاعات عملکرد و فرآیندهای مشخص اتخاذ کند
شاخص های کلیدی عملکرد KPI
عملکرد مدیر منابع انسانی بر اساس شاخص های قابل اندازه گیری ارزیابی خواهد شد از جمله
Time to Hire میانگین زمان تکمیل هر استخدام
Quality of Hire کیفیت عملکرد نیروهای جذب شده پس از ورود
نرخ موفقیت دوره آزمایشی درصد نیروهایی که دوره آزمایشی را با عملکرد مناسب تکمیل می کنند
Retention Rate میزان حفظ کارکنان موثر و کلیدی
Turnover Rate نرخ خروج کارکنان و تحلیل دلایل آن
تکمیل ارزیابی عملکرد درصد ارزیابی های انجام شده در موعد مقرر
تکمیل پرونده های پرسنلی کامل و به روز بودن اطلاعات و مدارک کارکنان
نظم حضور و غیاب میزان کنترل و کاهش مغایرت های حضور مرخصی و تاخیر
اجرای برنامه های آموزشی میزان اجرای آموزش های برنامه ریزی شده و بررسی اثربخشی آنها
رضایت مدیران واحدها از استخدام میزان تطابق نیروهای جذب شده با نیاز واقعی واحدها
چه فردی برای این موقعیت مناسب است
اگر منابع انسانی را فقط استخدام نیرو و ثبت مرخصی نمی دانید و معتقدید HR باید در ساختن تیم قوی افزایش بهره وری ایجاد نظم سازمانی و رشد کسب وکار نقش مستقیم داشته باشد احتمالاً این موقعیت برای شما مناسب است
ما به دنبال مدیری هستیم که بتواند به مرور یک سیستم منابع انسانی شفاف قابل اندازه گیری و مقیاس پذیر ایجاد کند سیستمی که با رشد شرکت امکان جذب ارزیابی توسعه و حفظ نیروهای توانمند را فراهم کند
شرکت ایپک EPACK
دسته بندی منابع انسانی و کارگزینی
نحوه همکاری تمام وقت
نوع همکاری حضوری
مدرک تحصیلی کارشناسی
سابقه کار سه تا شش سال
حقوق توافقی
جنسیت زن
مهارت ها مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام قوانین کار
شهر تهران تهران